16万员工每人分到一套房，六年间连涨工资十七次，却为何始终坚持自己只用200元老年机，这背后藏着什么选择与逻辑

家人们，今天跟大家聊一位实打实的暖心企业家，他的做法真的能颠覆咱们对富豪的所有想象！

他手下管着16万员工，愣是砸下200多亿，给每一位员工都分了一套房，户型最小都有90平，小区里医院、学校、超市、菜市场一应俱全，员工孩子能免费上学，家属就医也有福利，彻底解决了打工人最头疼的住房、教育、医疗难题。要知道，这些员工大多是从农村出来的务工者，背井离乡打拼，最怕的就是居无定所，他一句话就给了所有人一个安稳的家。

不光是分房，他对员工的薪资更是毫不吝啬。2010到2016年，整整六年时间，他连续给员工涨了十七次工资，每次涨薪都落到实处，一线工人的薪资直接远超行业平均水平，加班补贴、节日福利一样不落，从来不给员工画大饼，实打实让大家跟着企业共享发展红利。跟着他干的员工，个个心里踏实，干活都充满干劲，企业也越做越强，做到了全球纺织、铝业双第一。

可就是这样一位身家数百亿、把企业做成世界500强的大佬，对自己却抠到了极致。他平日里穿的是洗得发白的旧工作服，吃饭就是食堂的普通工作餐，最让人意外的是，他从头到尾只用一部200块钱的老年机，身边的助手、家人无数次劝他换个智能手机，功能多、办事也方便，可他始终不肯。

这部老年机，在他手里除了接打电话，就只用来查看员工发来的短信，员工有任何诉求、意见，都能直接发短信给他，他都会一一留意。有人问他为啥不肯换手机，他的回答特别实在：我每天的心思都要放在企业和员工身上，智能手机功能太多，容易分心，我不需要那些花里胡哨的功能，能联系上员工、能处理工作就够了，没必要花那个冤枉钱。

其实很多人都不懂，他不是抠，而是把每一分钱都花在了刀刃上。他本身就是从底层打拼出来的，吃过没房住、没钱赚的苦，太懂普通打工人的不容易。他常说：“员工跟着我卖命，我就得对他们的家庭负责，让他们居有其屋、老有所养，这是我该做的。”

在他心里，员工才是企业的根，只有把员工照顾好了，企业才能走得长远。至于自己的生活，简简单单、够用就行，没必要追求奢靡享受，保持初心、专注做事，比什么都重要。这种对自己极简、对员工极致大方的格局，才是真正值得敬佩的企业家精神。

这样真心实意为员工着想的老板，真的太少见了！他用行动告诉我们，真正的成功，不是自己过得多奢华，而是能让跟着自己的人都过上好日子。
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暖心企业家 打工人的暖心老板 格局决定高度