“这太没人性了！”湖北武汉，一女子因工作原因导致失明，公司给了女子一个降薪免考勤的处理方案。女子接受后，公司又突然提出上下班要打卡，但又未告知女子具体的打卡地点，导致女子多次未能打上卡，最终公司以女子多次旷工违反规章制度为由将其开除。女子气得闹上法院后，公司可赔惨了！

王女士（化姓）在武汉一家科技公司干了整整二十六年，她做的是商务经理，工作一直勤勤恳恳。可谁能想到，长年累月的工作，让她的眼睛出了问题，视力越来越差，最后被鉴定为一级视力残疾，几乎什么都看不见了。

眼睛看不见原来的工作自然没法继续，2023年2月公司找她商量，说给她一个“特殊照顾”的方案：不用再来公司坐班考勤了，工资从原来的八千多降到三千多，每个月按时提交病休申请就行。王女士心里难受，但想着公司还算有点人情味，给自己留了条路，也就接受了。

安稳日子还没过上一年，2024年1月15号公司一纸通知发过来，说从今年1月1号起，所有员工必须通过门禁设备打卡考勤。这对一个双目近乎失明的人来说，简直是天方夜谭。更过分的是，通知里只说要打卡，到底去哪打、用什么设备打，一个字都没提。王女士急得不行，反复找公司沟通，问具体怎么操作。公司那边呢，要么不回复，要么就敷衍了事，始终没给个明确的说法。

接下来的四个多月，成了王女士人生中最煎熬的一段日子。她根本不知道去哪打卡，怎么打卡。公司那边一声不吭，默默地在考勤系统里给她记上了一笔又一笔的“缺勤”。到了2024年5月8号，一纸《解除劳动合同通知书》送到了她手上，理由是“连续旷工，严重违反规章制度”。为公司奉献了半辈子，最后落得这么个下场，王女士的心凉透了。

她咽不下这口气，一纸诉状把公司告上了法庭。武汉东湖新技术开发区人民法院审理后认为，公司明明已经和王女士达成了免考勤的约定，后来单方面变更规则，既不和她好好协商，又不告诉她具体怎么打卡，这摆明了就是设个圈套，故意制造她“旷工”的事实，好把她一脚踢开，这种行为属于恶意解除劳动合同。

法院判决公司不仅要支付违法解除劳动合同的赔偿金二十多万元，还得补发王女士从2024年1月到5月的工资一万多元。公司不服上诉，二审法院维持原判，这板子算是结结实实挨定了。

给公司干了26年，把最好的青春年华都搭了进去，结果因工失明，本以为能换来点善待。可这家公司想的不是如何履行社会责任，而是处心积虑地想着怎么甩掉这个“包袱”。先是用“免考勤”的甜头稳住人，再突然祭出“必须打卡”却又不告诉方法的狠招，最后以“旷工”为由扫地出门。这一套组合拳，算计得滴水不漏，却唯独算漏了人心和法律。

法律保护的是公平，容不下这种精心设计的恶意。对待员工，尤其是处于弱势的残疾员工，少一点算计，多一点真诚。靠耍心眼、设陷阱来压缩成本，最终只会“偷鸡不成蚀把米”，既输了道义，也赔了钱财。

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