周乐伟投案终结格力暗战 董明珠凭硬实力守住企业话语权

4月28日前格力集团董事长周乐伟主动投案，这场牵扯珠海国资与董明珠的多年商界暗战，彻底画上句号。很多人分不清格力集团和格力电器，前者是珠海国资委全资国企，只是格力电器的大股东，二者运营完全独立，并非同一家企业。

2016年董明珠力主收购银隆，与国资意见相悖，随后被免去格力集团董事长职务，周乐伟接手后，便全力推进“去董明珠化”。他主导拆分两家企业管理权限，又推动混改出售格力电器15%股权，套现超400亿。没了格力电器这一盈利核心，格力集团营收从2019年超2000亿狂跌至2020年22亿，短短三年，险些亏空国资35年积累的800亿收益。

说到这个，企业掌权者的底气，从来不是任命的职位，而是拿得出手的业绩与掌控力。董明珠从基层打拼，靠着严苛管理和亮眼业绩站稳脚跟，2012年国资派来制衡的周少强，在股东大会惨遭淘汰，2019年董明珠更是高票连任董事会，彻底打破制衡计划。周乐伟空有国资赋予的权力，却不懂市场经营，只执着于权力博弈，最终自食恶果。

脱离市场的行政化管控，终究抵不过实打实的企业经营能力。格力集团盲目扩张、粗放投资，就是最好的证明，手握优质国资却连年亏损，本质是管理者能力与岗位不匹配。

对了，深耕企业的实干派，远比空降的委派管理者更懂企业生存之道。董明珠熟悉家电行业每一处细节，一心扑在企业发展上，而周乐伟始终盯着“去董化”任务，忽略经营本质，看似掌权实则毫无根基。

这场博弈落幕，周乐伟投案只是开始，后续格力集团违规投资、国资流失问题终将浮出水面，国企管理也势必会朝着市场化方向调整。职场向来现实，职位是外力赋予，实力才是自己挣来的，唯有靠能力做事，才能长久立足。大家觉得企业管理中，权力和能力哪个更关键？