职场双重标准真的太常见了。有些领导私心重，处事双重标准，用人只看亲疏，对亲近的人格外偏袒。比如同样的工作失误，关系好的轻轻带过，普通员工却被狠狠批评。
还有权力双重标准，像摩根大通女高管被指控性骚扰，公司迅速认定指控“无价值”，原告却被休假；而奇瑞男性总经理被举报性骚扰，还能先“连升三级”。可见女性掌握权力“越界”时，容忍度远低于男性。这种双重标准寒了员工的心，也让职场氛围变得糟糕，希望大家都能远离这样的环境。