调岗降薪不同意？教你合法拒绝不被算旷工。
核心口诀：协商一致才能改，单方调岗不算数。正常原岗去上班，拒绝违法不算旷工，可以直接合法拒绝。
·1.公司没协商，私自调岗降薪。
·2.降薪幅度大、跨城调动、岗位带有侮辱性。
·3.故意换岗边缘化，变相逼员工主动离职。
正确做法：
·1.微信/书面明确：不同意单方调岗降薪。
·2.每天照常到原岗位打卡上班。
·3.保留通知、聊天、打卡、工资记录当证据。
千万别做错：
·1.赌气不去上班，直接算旷工。
·2.只口头拒绝，不留任何文字证据。
·3.被迫去新岗位，默认接受变更。
一句话总结：劳动合同不能公司单方面乱改，你有权拒绝违法调岗，正常出勤就不算旷工。