【请9天陪产假被按事假，扣薪4000法院怎么判？】
魏某在广州一家公司做产品经理。2024年8月，他老婆要生孩子了。魏某向公司申请9天陪产假。陪产假啊，这是每个准爸爸的合法权益。没想到公司冷冷回复：员工手册规定，男员工只有2天陪产假。剩下的7天，要么请事假，要么用年假抵扣。魏某很无奈，老婆生孩子，总不能不管吧？他只好办了7天事假手续。结果月底发工资，公司真扣了他4000多元。魏某觉得公司规定明显违法，自己是被逼无奈才离职的。于是申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
划重点！陪产假是法定权利，不是公司想给多少就给多少。广东省明确规定，男方享受15天陪产假。公司不能以内部规章制度为由，擅自缩短法定假期。否则就属于"规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益"。这种情况下，劳动者可以据此被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。记住，公司自己的规定不能大于法律。遇到类似情况，一定要保留好请假申请记录和工资条作为证据。陪产劳动权利
案例来源：广州中院2026年劳动争议典型案例