安徽马鞍山，大四女生去台球厅兼职助教，她原以为陪客人打打球就行了，哪知道实际工作带了点说不清道不明的颜色。姑娘浑身不自在，硬着头皮熬了三十天，赶紧提了辞职。
结果呢？当初说好的四千多报酬，到手只有一千六百多，凭空没了三千块。店老板倒是一脸占理，甩出一份所谓的商业合同，咬死她没干满半年，必须掏罚金。
她跑去维权，人家以她是在校生为由推脱。

没辙，只能转身去告。一审判决下来，法院居然也全盘支持了店方的索赔要求。
这事表面上看是按规矩来，底下其实全是精心算计。
店老板聪明就聪明在，他压根没打算走常规的用工路子。前几年有些外卖平台逼着骑手去注册个体户，用的就是这一手。目的就一个：绕开劳动法的保护。

明明是普通的雇佣关系，非得包装成什么“平等的商业往来”。再拿高昂的罚金把廉价劳动力死死锁住。只要学生提前跑路，店方连自己实际亏了多少都不用证明，拿着合同就能光明正大地扣钱。
契约精神确实得讲。可前提是，两边信息得对称，地位得对等。
一个还没踏出校门的学生，遇上个在社会上摸爬滚打多年的老油条。两人签的文书能叫平等协商？这明摆着是拿经验差欺负人。
现在的情况是，劳动仲裁的门推不开，民事诉讼又只僵化地盯着白纸黑字。这下倒好，所谓的规则，全成了精明人设下的坑。
工作内容到底违不违规？高额罚金有没有实际依据？如果不去查清楚这些，无疑就是在纵容这种披着合法外衣的职场霸凌。
靠套路拿捏涉世未深的年轻人，就算赢了表面官司，吃相也属实太难看了。
对此，你怎么看？