黄仁勋企业界的翘楚！美籍华人，英伟达老板，在公司最困难的时候也没降薪裁员，他曾经说过，在他的公司不会实行末位淘汰，因为被淘汰的很可能就是高端精英人才。
精英人才不一定需要高情商，智商高才是王道，英伟达能有今天，跟用人不拘一格有着很大关系，在销售团队用情商高的人才，在技术团队用智商高的人才，做到了灵活运用。
不像我们的企业，碰到困难，不从领导层找原因，动不动裁员降薪，从普通员工开刀。用末位淘汰这种带有违法嫌疑的手段减员增效，短期可能有效，从长期来看，得不偿失。
团队精神是一个企业的灵魂，实行末位淘汰，员工必然会勾心斗角，互相拆台，心不往一处想，劲不往一处使，情商高的人，会耍一些手段，情商低的人很可能成为了待宰的羔羊。团队必然会成为一盘散沙，最后崩溃！
