5月16日报道，深圳一公司被投诉强制加班，经查实，2024年11月至2025年1月间，该公司让336名员工每月平均加班44小时，违法行为持续超3个月，即便称已付加班费也不符合免罚条件，最终被警告并罚款100800元，网友调侃这点罚款对企业来说跟挠痒痒似的。
 
深圳市南山区人力资源局接到群众投诉，称辖区内一家技术有限公司存在强制员工加班的违法行为，严重侵害劳动者合法权益，接到投诉后南山区人力资源局高度重视，立即启动劳动监察程序，安排执法人员对该公司展开全面调查。
 
通过调取考勤记录、工资台账、员工访谈等多种方式，逐一核实投诉内容，经过细致核查执法人员查实该公司存在明确的违法延长劳动者工作时间的行为，违法时段集中在2024年11月至2025年1月期间，在这短短三个月时间里，该公司共计让336名员工长期处于超时加班状态。
 
经统计这些员工每月平均加班时长达到44.23小时，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者每月加班时长上限为36小时，该公司不仅远超法定标准，且违法行为持续时间超过3个月，属于情节较为严重的劳动违法情形。
 
调查过程中南山区人力资源局依法向该公司发出《劳动监察责令改正指令书》，明确要求其限期改正违法超时加班的行为，但该公司并未在规定期限内提交相关整改资料。
 
进入陈述和申辩阶段，该公司才提交了部分加班协议与整改报告，并提出申辩理由，声称已向员工足额支付了加班工资，以此为由申请撤销相关行政处罚。
 
但劳动监察部门经复核后认定，即便企业支付了加班费，也不能成为违法超时加班的免责理由，且该公司违法行为持续超过3个月，完全不符合不予处罚的法定情形，因此驳回了其撤销处罚的申请。
 
依据规定，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
 
结合该公司违法涉及人数多、持续时间长、超时幅度大的情节，南山区人力资源局最终作出行政处罚决定：对该违法公司予以警告，同时按照每人300元的标准，处以总计100800元的罚款。
 
这一处罚决定于近期由深圳人社局作为典型劳动违法案例正式对外曝光，相关信息于2026年5月16日通过官方渠道及多家媒体向社会公布，此事曝光后迅速引发网友热议，不少网友针对罚款金额发表看法。
 
认为10万余元的罚款对于企业而言数额偏低，难以形成有效震慑，调侃称“这点罚款对企业来说跟挠痒痒似的”，难以真正遏制部分企业违法强制加班的不良风气。
 
此次处罚虽严格依照法定标准执行，但也从侧面反映出当前部分劳动违法处罚标准与企业经营体量不匹配的问题，也让更多人关注到职场中超时加班、强制加班等侵害劳动者休息权的现象，以及劳动者合法权益保障的现实困境。
 
信息来源 1. 深圳人社局2026年5月16日发布的劳动用工违法典型案例通报 2. 南方都市报2026年5月16日《强制数百名员工加班，涉深圳两家公司!官方曝光:警告、罚款!》报道 3. 红星新闻2026年5月16日《公司强制336名员工月均加班44小时，被罚100800元》报道 4. 深圳新闻网2026年5月16日官方微博发布的违法加班案例信息