拒绝广州调岗山东被炒，法院判赔50.7万！打工人终于不用忍气吞声了

一纸调令，要把扎根广州7年的老员工发配到1800公里外的淄博，不去就算“自愿离职”？近日，这起备受关注的劳动争议案件尘埃落定，广州市中级人民法院作出终审判决，认定公司违法解除劳动合同，需向员工雷某支付赔偿金共计50.7万元。消息一出立刻冲上热搜，无数打工人直呼“这才是真正的劳动法保护”！

7年老员工拒跨省调岗，竟被公司“自愿离职”

2016年4月，雷某入职广州某公司成本部，此后7年一直定居广州工作生活，劳动合同中明确约定初始工作地点为“广州市”或“广东省”。

2023年10月，公司以经济效益较差为由，单方面向雷某发出《岗位调整通知书》，要求其即刻前往山东淄博报到。尽管岗位名称和薪资待遇表面上没有变化，但1800公里的跨省调动，意味着雷某要彻底抛下在广州的家庭、子女教育和多年积累的社交关系。

雷某多次以书面形式明确表达不同意调岗的意见，并拒绝前往新岗位。没想到，公司竟直接以“未按要求到岗，视为自愿离职”为由，单方面解除了双方的劳动关系。

法院一锤定音：滥用用工自主权，违法解除

不服公司决定的雷某，先向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决后，双方均不服，互诉至广州市白云区人民法院。一审判决公司违法解除劳动合同后，双方又提起上诉，最终广州市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

法院审理明确指出，用人单位虽然享有一定的用工自主权，但这种权利绝不能被滥用。本案中，将工作地点从广州调整至1800公里外的淄博，属于对劳动合同履行地点的重大变更，已经完全超出了合理用工自主权的范畴。

这种跨省调动会对劳动者的家庭生活、子女教育、日常通勤等产生根本性的不利影响，且公司未能就调岗的必要性和合理性提供充分证据，也未与雷某进行平等协商。因此，公司以拒不到岗为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除。

打工人必看：遇到不合理调岗，记住这3条底线

这起50万赔偿的案件，给所有打工人上了一堂生动的普法课。公司不能随意调岗，更不能以“不服从管理”为借口随意开除员工。遇到不合理调岗，一定要守住这3条底线：

第一，书面明确拒绝，全程保留证据。不要口头沟通，务必通过邮件、企业微信、书面函件等可追溯的形式表达异议，同时保存好劳动合同、调岗通知书、沟通记录等所有材料。

第二，绝不轻易签署“自愿离职”文件。任何“自愿离职申请书”“协商解除协议”都不要随便签字，一旦签字，后续几乎无法再主张违法解除赔偿金。

第三，按时到原岗位上班，不要旷工。在争议解决前，坚持到原岗位正常打卡工作，避免被公司以“旷工”为由合法解除劳动合同。

当然，并非所有调岗都是违法的。如果调岗是基于公司真实的生产经营需要，不具有侮辱性和惩罚性，薪资待遇等劳动条件没有降低，且与劳动者进行了充分协商，那么这种调岗是受法律保护的。