搁二十多年前，2000年那会儿，全国普通高校毕业生就95万人出头，算上成人高等教育毕业生总共也就183万人。那时候谁家孩子考上大学，邻里街坊都得高看一眼，只要能拿到大学毕业证，找份安稳体面的工作基本稳当，不用来回折腾投递简历，更不用跟几百个人抢同一个岗位。

现在情况完全反过来了，2024年光是普通、职业本专科毕业生就有1059.38万人，2026届高校毕业生预估直接冲到1270万人。毕业生数量翻了十倍不止，可市面上大家眼里的好工作，压根没跟着翻十倍。

什么是大伙认的好工作？无非就是体制内稳定岗位、大厂核心岗、高端研发岗、公立医院公办院校这类岗位。这类岗位的增量速度，远远追不上毕业生扩张的速度。2026年应届生总量一千二百多万，校招里能称得上优质的有效岗位大概只有五百多万，差不多两个人争抢一个优质岗位。像国考热门岗位，平均报录比能达到98比1，一百个人里才能选出一个，竞争烈度肉眼可见。

二十年前，本科文凭就是求职硬通货，普通本科生就能轻松摸到优质岗位门槛。现在企业招人先卡学历门槛，原本本科生就能胜任的基础文职、基础运营岗位，如今大多标注硕士起步。普通本科毕业生想拿到像样的offer，光顺利毕业不够，得拿奖学金、攒实习经历、拼竞赛奖项，必须做成群体里的优秀毕业生，才有跟人掰手腕的资格。

这股内卷早就顺着学历链条往上蔓延了。本科就业竞争白热化之后，大批量本科生选择考研，想靠着硕士文凭拉开差距。教育部公开数据能查到，2024年全国招收硕士生118.57万人，博士生17.11万人，研究生招生规模连续多年扩招。可扩招带来的不是就业宽松，而是硕士群体内部开始疯狂内卷。

智联招聘2024年的调研数据很直白，硕博毕业生的offer获取率只有44.4%，反倒低于本科生的45.4%，甚至不如专科生的56.6%。不少硕士毕业生投简历，发现自己要跟同校硕士、往届硕士抢同一个普通岗位，原本想着读研避卷，最后反倒跳进了更窄的竞争圈子。

要是高校继续照着现有节奏扩招，不用多想，接下来必然会全面卷硕士、卷博士。现在博士招生规模也在猛涨，2014到2024十年间博士招生人数涨幅超135%，以往博士毕业轻松进高校拿教职、拿安家费，如今不少地方院校缩减安家费预算，985博士投递普通二本院校，科研经费和安家费都要合并核算，岗位门槛还在持续抬高。甚至大量博士开始扎堆报考公务员选调生，跟硕士、本科生抢基层体制内岗位，学历降维竞争已经成了常态。

这种学历层层内卷的局面，根源就是人才供给和优质岗位需求的结构性失衡。一方面高校批量输出高学历人才，另一方面传统行业收缩岗位，AI技术又替代了大量初级知识性岗位，新增优质岗位大多集中在AI、新能源、高端制造这类小众研发领域，能接纳的毕业生数量有限。计算机类毕业生2025年突破120万，可对应新增优质岗位比例仅5%，二十个毕业生里才能有一人拿到新增核心岗位机会。

很多年轻人被裹挟进升学赛道，本科卷完卷硕士，硕士卷完盯着博士，误以为学历越高越稳妥，却忽略了岗位本身的容纳上限。学历通胀走到现在，文凭的稀缺性早就消失了，高等教育毛入学率已经突破60%，本科只是求职基础门槛，不再是精英身份的代名词。

往后高校如果持续扩招，单纯靠提升学历来突围就业竞争的路子会越来越窄。最后大概率会出现，博士扎堆争抢中层岗位，硕士退守原本本科生的岗位，普通本科生只能下沉到基础实操岗位的局面，整条学历就业链条，都会陷入无休止的内耗里。