太讽刺，拥有四座煤矿，身价80亿的企业负责人，为追求资本投资收益的最大化，将采煤工作外包以免去给工人缴社保，甚至连防尘口罩都要由工人自己掏钱购买。

在所有实体经济行业中，煤矿开采是公认的高危行业，井下粉尘、塌方、透水、瓦斯泄漏等风险常年伴随作业全程。长期从事采煤工作的工人，最容易患上尘肺病、关节损伤、呼吸道疾病等终身职业病，基本的社保保障、免费劳保用品发放，是国家法定的企业最低用工标准，也是工人保障自身健康和晚年生活的唯一底线。但这位手握四座煤矿、坐拥80亿资产的经营者，彻底打破了行业底线和法律底线，用极致的利益算计，压榨最底层劳动者的生存利益。

很多普通人不了解企业劳务外包的真正猫腻，市面上多数煤矿企业的正规用工模式，是企业直接招录工人、签订劳动合同，依法缴纳五险一金，免费发放防尘口罩、防护服、安全帽、矿灯等全套劳保物资，承担工人工伤、医疗、养老等各项保障责任。而这位煤矿经营者选择的外包模式，是当下很多私营暴利企业最常用的避责手段。

企业将全部采煤业务打包外包给第三方劳务公司，不再和一线采煤工人产生直接劳动关系。从法律层面来说，工人的雇主变成了劳务公司，四座煤矿的归属方无需承担任何社保缴纳义务，无需负责工人的职业病赔付、工伤赔偿、意外抚恤等高额费用。通过这一套简单的外包操作，负责人直接砍掉了企业最大的人力保障成本，所有经营风险、用工成本、安全责任全部转嫁到底层工人和小型劳务公司身上。

更让人难以接受的是，在完全规避社保责任、大幅提升自身纯利润的前提下，这位身价80亿的负责人，连几块钱一个的防尘口罩成本都不愿承担。煤矿井下作业产生的大量煤尘，是导致尘肺病的核心诱因，而防尘口罩是唯一的基础防护工具。根据我国安全生产法、劳动保护条例的明确规定，高危作业企业必须无偿为一线员工配备合格的劳动防护用品，严禁以任何形式向员工收取费用、抵扣工资。

这项规定是针对高危行业的硬性红线，目的就是保护高危作业工人的生命健康。对于煤矿工人而言，长期佩戴劣质口罩、无防护作业，最终患上不可逆的尘肺病后，基本丧失劳动能力，后续治疗、养护需要耗费巨额资金。本该由企业承担的安全保障责任，被经营者直接折算成了自身的净利润。

四座煤矿的营收利润，全部归企业所有。煤炭作为刚需能源资源，本身具备极高的稳定收益，无需参与激烈市场竞争，属于妥妥的暴利行业。依托四座煤矿的资源优势，这位负责人积累80亿身家的财富，每一分收益都离不开无数井下工人的高强度高危劳作。工人常年身处阴暗潮湿、高危密闭的井下环境，用身体健康和生命安全为企业创造巨额财富，最终却连最基础的社保、免费劳保用品都无法享有。

当下很多私营企业存在一个普遍乱象，合法合规的成本能省则省，员工的基本权益能压榨则压榨。资本逐利是市场常态，但逐利必须建立在遵守法律、尊重劳动者权益的基础之上。这位煤矿负责人的操作，不属于正常的商业降本，而是赤裸裸的权益剥削。他利用法律漏洞和行业优势地位，透支底层工人的健康与未来，堆砌自己的巨额财富。

劳务外包的初衷，是优化企业用工效率、灵活调配人力，绝非企业规避法定用工责任、压榨劳动者的工具。如今大量高危行业、劳动密集型行业，滥用劳务外包模式，剥离企业主体责任，导致大量底层劳动者面临无社保、无保障、维权难的困境。底层工人话语权弱、维权渠道有限，长期处于被动弱势地位，最终只能默默承受所有不公待遇。

资本的财富积累，不能以牺牲底层劳动者的合法权益和生命健康为代价。企业的盈利和发展，必须坚守法律底线和社会良知，无视劳动者权益、极致压榨底层的经营模式，既违背法律法规，也违背社会公平正义。
各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。