我不支持男性拥有育儿假。虽说育儿假有促进家庭责任共担等好处，但实际落地困难重重。现在不少企业本就生存艰难，育儿假带薪，会增加企业成本，让企业压力更大。而且很多企业对育儿假落实程度不一，对男女申请标准也不同，男职工休假甚至会被按旷工处理。即便有政策，也只是“纸上谈兵”。与其给男性设育儿假，不如先解决企业执行难的问题，不然这假也就是个摆设，还可能让企业和员工的矛盾加剧。