我不支持男性拥有育儿假。虽说育儿是家庭共同责任，但从现实来看，男性休育儿假会给企业带来不小的负担。企业要承担替代用工成本，这可能影响企业的正常运营和效益。
而且，即便有育儿假政策，很多单位对男职工休假接受度低，“有假难休”的情况普遍存在。像有的企业把休假按旷工处理，这说明政策落地困难。与其给男性设立育儿假，不如多给女性一些支持和保障，毕竟生育和照顾孩子女性付出更多，让女性在产后能更好地恢复和照顾孩子，才是更实际的。