现在大环境差，很多人上班都提心吊胆，天天琢磨一件事：真要裁员了，老板会先拿谁开刀？是我们底层员工先倒霉，还是那些拿着高薪的高管先遭殃？

常规裁员，最先倒霉的永远是基层边缘员工，高管基本稳如泰山；但公司快倒闭或大换血时，中层先遭殃，高管也可能不保，但绝不是第一批。这话不是我瞎编，是看了2026年最新的裁员数据、真实案例和劳动法规定总结出来的。

以下是正常情况下，公司裁员的“优先名单”。

第一名：试用期、入职不到1年的新人，最容易被拎走

为啥？因为便宜好欺负，还没感情。劳动法里虽然有规定，但裁新人成本最低，不用给太多赔偿。而且新人刚进来，对公司业务没那么深的绑定，走了对团队影响最小。

第二名：干活重复、没技术含量、能被AI替代的岗位

这两年AI火了，成了裁员最好用的“借口”，但也确实是事实。基础客服、行政文员、初级会计、录入员，这些活儿每天重复，没门槛，AI一天能干10个人的活，还不用发工资交社保。

第三名：绩效常年垫底、混日子的“老油条”和“刺头”

公司养人是为了赚钱，不是养大爷。有一种人，每天打卡摸鱼，活儿推给同事，功劳揽给自己，还整天抱怨公司、怼领导，团队风气全被带坏了。这种人能力再强也没用，裁掉一个刺头，能提升整个团队士气。还有一种老员工，工龄长、工资高，新来的年轻人工资是他三分之一，干活比他还卖力，老板肯定留年轻人，裁这种“性价比极差”的老油条。

第四名：边缘部门、非核心业务的员工

公司赚钱靠核心业务，比如互联网公司靠核心产品，制造业靠主力生产线。那些辅助部门、半路收购的业务、试错失败的项目，都是“花钱不赚钱”的主。一旦要省钱，这些部门直接连锅端。

第五名：35岁以上、高不成低不就的中层“夹心饼干”

这是现在最惨的一批人。他们拿着高薪，干的活大多是传话、写报告、开没用的会，AI能替代80%以上的工作。上有高管压着，下有年轻人盯着，工资高、成本高，可替代性又强，公司一要降本，中层就成了“软柿子”。

高管会不会被裁？是不是比普通员工先遭殃？90%的情况下，高管比基层员工安全10倍；只有公司快破产、被收购、或老板彻底换血时，高管才会被裁，但也不是第一批。

为啥高管这么安全？原因很现实：

1. 高管是“自己人”，基层是“工具人”

高管要么是老板的亲戚、朋友，要么是跟着老板打天下的元老，要么是董事会任命的核心人物。他们掌握公司的核心资源、客户、人脉，甚至公司的机密。裁掉一个高管，可能带走一堆客户、核心技术，甚至搞垮公司。而基层员工就是干活的工具，走了再招就行，没什么损失。

2. 高管负责“省钱”，不会先把自己省掉

裁员是高管们制定的方案，他们的核心目标是降成本、保公司、保自己。你见过哪个厨师做饭先把自己的锅砸了？他们会先裁基层、再裁中层，最后实在没办法，才会动高管，而且动的也是那种没实权、高薪低能的“伪高管”。

3. 法律和规则保护高管，基层没保障

劳动法规定裁员要优先留用长期合同、无固定合同的员工，但高管大多签的是长期合同，甚至有“黄金降落伞”协议——被裁了能拿几百万甚至上千万赔偿。而基层员工大多是短期合同，试用期员工更没保障，赔偿少得可怜。

4. 高管分等级，底层高管先遭殃，高层稳得很

高管也分三六九等：CEO、CFO、创始人是顶层，基本不会被裁；总监、副总、部门负责人是中高层，公司危机严重时可能被裁；经理、主管是基层高管，也就是中层，最容易被优化。

当然，也有高管被裁的情况，但都是极端情况：

公司破产、清算、被收购：树倒猢狲散，不管是顶层高管还是基层员工，全被裁，比如一些倒闭的房企，高管和员工一起失业。

业绩崩盘、股价暴跌、老板震怒：比如公司连续亏损几年，高管没能力扭转局面，董事会直接换血，CEO、高管团队集体被开。

高管内斗失败、站错队：职场如官场，高管之间争权夺利，输的一方被裁，跟能力无关，就是站队问题。

最后再总结几句，给大家提个醒：

1. 别觉得裁员离自己远，大环境不好，谁都可能被波及，别混日子，多学真本事，让自己不可替代。

2. 别迷信“高薪稳定”，35岁以上的中层、高薪低能的员工，都是裁员高危人群，性价比永远是老板考虑的第一要素。

3. 高管不是不能被裁，只是概率比基层小太多，别盼着高管先遭殃，真到那时候，公司早就不行了，谁都跑不了。

4. 劳动法是底线，被裁了该拿的赔偿一定要拿，别被老板忽悠，该维权就维权。

职场就是这么现实，弱肉强食，适者生存。与其担心谁先被裁，不如踏踏实实提升自己，让自己成为公司离不开的人，不管大环境多差，你都有底气。