我不支持男性拥有育儿假。虽说育儿需要父母共同参与，但现实中很多男性休了育儿假也未必能承担起育儿责任。有些爸爸即便在家，也是“甩手掌柜”，玩手机、打游戏，根本不帮忙照顾孩子。
从企业角度看，给男性放育儿假会增加企业成本。企业要找人替代休假员工的工作，这会加重企业负担，影响企业发展。而且目前职场竞争激烈，男性休育儿假可能会影响自身职业发展，休假回来后可能就被边缘化了。所以，与其设置男性育儿假，不如先解决这些实际问题。