一句“废物”砸下去，办公室那点空气直接就抽干了，就剩电脑风扇嗡嗡转。
你能听见啥？心跳。还有自己那点儿自尊心碎在地上，连个响声都没有。
然后呢？假条。悄没声儿地往桌上一放，人走了。一个月里，一个接一个。这部门低气压压得人喘不过气，比开了几个月的罐头还闷。
等她5月12号拿“个人健康原因”辞职，你猜高层怎么反应？轻描淡写，跟换了个坏灯泡一样。党内还有人说风凉话呢：“仗还没开打，自己人先被骂跑了。”
你以为这是管理？这不是管理。
你把砍敌人的刀，调转过来修理自己人，还指望他们流着血给你鼓掌？这不叫鞭策，这叫消耗人。
对外人的武器，对内用就是凶器。每一次贬低，不是在推别人进步，是把人往门外推了一步。你嘴里的“废物”，人家拿辞职当回应，一个字都懒得多说。
这道理其实特别简单——
批评能不能变成力量，就看它外边包着什么。是“为你好”那层纸，还是“你不行”那根针。
但很多人一辈子都分不清。
打完了，散伙了，留下自己坐在那个突然变大的办公室里，百思不得其解。
尹姐，你嘴里的废物，一个接一个地走了。谁才是真的废物啊？