浙江杭州，女子原本在一家酒店工作，突然收到另一家酒店西餐厅经理的入职邀约，面试通过后，对方给她发来Offer，让她过去做餐厅主管，月薪5500元。女子以为工作稳了，跟原公司提交了辞职申请，可万万没想到，却被告知新工作岗位没了。到头来，女子两份工作都丢了，她要求新公司给个说法，对方提出赔偿女子1个月工资。可女子还是接受不了，打算用其他方式维权。

俞女士原本在一家酒店干得好好的，日子虽然平淡，但也算稳定，可谁能想到，一份新公司的Offer，却让她头疼不已。

有家酒店西餐厅的经理主动联系她，说他们公司要招一个餐厅主管，俞女士特别适合他们公司。

俞女士很心动，谁都想往高处走，4月27日，她专门跑到那家酒店面试，双方聊的很投机，酒店对俞女士很满意，俞女士对新工作也多了几分期待。

5月5日，对方人事部门给俞女士发来了正式的录用意向书，他们给俞女士提供的岗位是全日餐厅主管，月薪5500元，入职时间为5月15日。

收到这份意向书后，俞女士觉得自己入职新公司已是板上钉钉的事情，她二话没说，当天就跟原公司提交了辞职申请，领导也签字同意了，还说在5月14日之前会让俞女士办完所有的离职手续。

俞女士心里很踏实，一边办离职，一边等着去新单位上班。

可就在她提交辞职申请的第二天，她接到了新公司人事发来的消息，对方问她办完离职手续了吗？还说他们公司出了点状况，等领导确认，会争取让俞女士过来。

俞女士跟对方回复流程已经走完了。

次日，对方打来语音电话，表示因经营压力和人员调整，给俞女士的那个岗位取消，不招人了。

俞女士懵了：自己这边已经走完了离职流程，结果对方一句不招人，让自己两边的工作都没了，这不是耍人玩吗？

她不甘心，一次又一次找对方沟通。

可对方却称只能帮俞女士看看其他酒店的工作机会，他们这边确实没办法安排了，另外还可以拿出一个月的工资作为赔偿给到俞女士。

俞女士接受不了，自己老老实实辞了工作，把所有退路都断了，结果换来的就是一句"岗位取消了"，现在自己原工作没了，处于失业状态，想要找新工作也很困难。

她决定走法律途径，起诉这家酒店，为自己讨一个说法，并把此事曝光给了媒体。

站在俞女士的角度来说，她心里肯定是既委屈又气愤的，对方给她发了Offer，眼看着就等入职了，可对方却说岗位取消，不招人了。

既然不招人，那就不应该邀请别人过来面试，并给人发录用意向书，发了又反悔，这种行为也太没诚信了。

很多人以为录用意向书只是说说而已，不具有法律效力，但是实际上录用通知书属于要约，是具有法律效力的。

《民法典》第472条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

酒店给俞女士发了录用意向书，里面载明了工作岗位，薪资，入职时间，内容具体确定。

俞女士基于这份要约辞掉了原工作，相当于已经作出了承诺，双方的合同关系在法律上已经成立，酒店单方面取消，违反了诚信原则，属于违约方。

《民法典》第500条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

酒店给俞女士发了录用意向书，载明了岗位、薪资、入职时间后，无正当理由撤销，违反诚信原则，须承担缔约过失责任，赔偿俞女士因失业造成的全部合理损失。

对于此事，大家怎么看？