20多年前公司未缴社保，现在投诉还管用吗？律师法律法律社保诉讼律师

2000年7月1日，某公司与阮某某签订《劳动合同书》。2010年8月30日，公司决定从2010年9月1日起与阮某某解除劳动合同。时隔十余年，2024年3月13日，阮某某向社保中心投诉，要求公司补缴其2000年1月至2007年12月期间的社会保险费。2024年11月29日，社保中心作出《欠缴社会保险费核定情况告知书》，核定公司欠缴案涉期间社会保险费本金28516.32元（含单位部分20368.8元、个人部分8147.52元）及利息、滞纳金，并责令补缴。公司不服该核定，提起行政诉讼，其核心理由是：自2010年9月解除合同后，社保中心在2年内未发现也未接到举报投诉，依据《劳动保障监察条例》第二十条关于违反劳动保障法律法规行为在2年内未被发现、举报投诉则不再查处的规定，已超过查处时效，不应再追缴。诉讼过程中，法院对时效问题进行了实质审理。法院认为，追缴社会保险费在性质上属于行政征收，而非行政处罚。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。《社会保险费征缴暂行条例》亦未对社保欠费设置追缴期。《劳动保障监察条例》第二十条规定的2年时效，指向的是对违法行为进行行政处罚的查处期限，并不限制征收机构依法履行追缴历史欠费的职责。补缴社保本质上是延迟履行法定义务，用人单位不能以“未被发现超过2年”为由免除欠费补缴责任。基于上述认定，法院驳回了公司的诉讼请求。公司提起上诉后，二审法院仍持同样立场，判决驳回上诉，维持原判（终审案号：（2025）川11行终152号，2025年11月28日）。本案以司法裁判形式明确：社保欠费追缴无时效限制，即便欠费发生在多年前，社保机构依然有权责令补缴。我是吴律师，此案可谓是对众多未缴社保的同类案例作出了教科书式的解决方式，而且推进简单，基本无成本。欢迎大家留言讨论。 北京