自评94.8分，领导打53分。

差了41.8分。公司直接拍板：你不胜任。

他在这家公司干了快六年。

看到考核单那一刻，估计整个人都是懵的。那两项——“服务运营质量”“累计费用节降率”，上级打分低得离谱。可你问公司依据什么？数据呢？标准呢？一样都拿不出来。

等等，这里有个细节你可能没注意。

考核从头到尾，全是上级一个人说了算。他自评的94.8分，公司连看都没看一眼。他提了异议，公司也不复核，不重新评，就当没听见。

这不就是领导凭心情打分吗？

公司9月直接下令：去新岗位报到。他没闹，没吵，每天照常去原岗位打卡、干活、出勤。你让我走？我就钉在这儿。活儿照干，卡照打，每一次交涉记录都留着。

硬扛了两个多月。

公司急了，11月直接把他辞了。

仲裁委判公司赔钱。公司不服，起诉到法院。

法官一问，公司傻眼了。考核没依据，申诉不处理，连法律规定的“先培训或调岗”都没做，就想直接开除人。

一句话总结：考核没依据 + 不给复核 + 没有培训调岗 = 违法。

法院判公司赔钱。公司上诉到南通中院，二审驳回。

说实话，很多公司都觉得考核是我定的、分是我打的，那我说你不胜任就是你不胜任。但这个案子告诉它们——没有数据、没有复核、没有走法定程序，你那53分就是一张废纸。

我就问你一句：要是你领导凭心情随手打个53分，想把你弄走，你会不会比他还狠？

（来源：现代快报/现代+ 通讯员袁春 李慧 记者严君臣）