瞒天过海长达七年，天津一名在编职工被判缓刑后刻意隐瞒案情。
 
 一边按期完成社区矫正报备，一边正常在岗打卡，累计套取各类待遇 137.9 万元。
 
 单位多年核查毫无收获，直到专项摸排才查清事实，随即提起民事诉讼追索钱款。
 
多地近年陆续出现同类纠纷，不少单位在人员信息核查环节存在同类管理短板。
 相关司法判例集中显现后，各地机关事业单位陆续完善人事信息常态化核对机制。
 
2025 年开春，涉事单位启动全在编人员档案交叉复核工作，联动司法公示数据开展比对。
 工作人员在系统检索时，意外锁定杨某七年前生效的刑事判决文书，整件隐瞒事件彻底暴露。
 
人事部门按照现行管理规范，在核实全部案卷材料后，第一时间出具书面开除通知。
 双方人事聘用关系正式终止，财务部门随即回溯多年薪资台账开展逐项核算工作。
 
经过多轮账目梳理统计，从 2017 年 12 月判决生效至 2025 年 3 月开除，资金总额定格 137.9 万元。
 
 这笔款项包含岗位工资、单位缴纳部分社保以及住房公积金三类支出项目。
 
单位相关工作人员多次邀约杨某协商退款事宜，双方在钱款返还事项上始终无法达成共识。
 杨某坚持在岗履职付出劳动，无书面开除文件就应当正常享受职工全部薪酬福利。
 
协商通道彻底关闭之后，该单位在 2025 年 10 月整理判决书、缴费凭证等全套证据起诉至法院。
 除主张全额追回 137.9 万元本金之外，一并主张赔付多年资金占用形成的利息损失。
 
案件开庭审理阶段，双方围绕隐瞒事实认定、薪酬发放权责两大核心内容展开法庭辩论。
 用人单位当庭提交多项书证，佐证公职人员获刑后依规应当取消全部在岗薪资待遇。
 
杨某庭审中提出答辩意见，刑事判决属于面向社会公开可查询的官方文书。
 用人单位负有常态化排查员工涉法信息的法定职责，疏漏源于内部管理制度不完善。
 
杨某同时提出举证要求，若认定自身刻意瞒报，需要对方出具直接有效的客观证据。
 不能仅凭多年持续发薪的结果，就将巨额经济损失全部划归个人承担责任。
 
承办法院调取人事管理相关文件与民事法律条文，结合全案证据逐一梳理案件事实。
 按照现行规定，公职人员被法院生效判决追究刑事责任，即刻失去在编薪酬申领资格。
 
法院最终认定，杨某七年收取的各项钱款缺少法定领取依据，在法律层面构成不当得利。
 据此作出一审裁判，判令杨某在规定期限内向原供职单位返还 137.9 万余元款项。
 
裁判文书同步写明，单位主张的利息诉求未被法院采纳，考量因素包含用人单位管理缺位。
 七年时间里人事年审、人员动态摸排接连落空，管理疏漏客观放大财产损耗规模。
 
参照国内同类生效判例，多地法院针对隐瞒刑罚冒领薪资案件裁判口径保持统一。
 违规领取的薪酬福利大多被认定为不当得利，当事人需要依法向原工作单位全额退还。
 
案件落地之后，涉事单位针对人事管理漏洞出台整改细则，新增跨部门信息互通核查制度。
 每年固定对接司法、社区矫正机构数据，批量筛查在编人员受刑事处罚相关记录。
 
一审判决生效之后，杨某没有在法定时限内向上级法院递交上诉申请。
 原先三年缓刑考验周期早已按期完结，原有在编工作编制永久被取消。
 
现阶段杨某主要精力用于筹措涉案款项，依照生效判决分期履行钱款返还义务。
 如若后续出现逾期拒不履行情形，单位可依法向法院申请强制执行名下相关资产。


信源：新浪财经