有人说杨学志终于开始反思了，可我怎么看也不像啊！
杨学志再次承认自己在华为考评为D，但字里行间都是在表示“错的不是我，是环境。他这不像是在反思，而是用一种“受害者”叙事，把自己的言行举止合理化。
他开头说“大家不要指责我言语粗鲁”，看似是在回应批评，但后面立刻用“本来是纯粹的研究人员，醉心于数学公式，以为可以安度余生”，把自己塑造成一个被现实逼得不得不“黑化”的理想主义者。潜台词是：我本不想这样，是环境毁了我。
他把“考评为D”这件事，说成是自己转变的转折点，暗示是华为的考评不公，逼得他必须“发展另外的技能”（不知道他说的这个“另外的技能”是不是指像现在这样做自媒体为自己发声？）。这不是在反思自己的行为，而是在为自己质疑华为找一个合理的“理由”。
杨学志说：“我在尸山血海中打拼出来，重整秩序”。他把自己放在了一个“历经残酷竞争、试图纠正错误秩序”的位置，不仅没有对自己的激烈言论表示歉意，反而把这些行为美化成了“为了打破虚假秩序而做出的必要牺牲”。
看来，杨学志对华为给他考评评级为D对，这么多年了始终耿耿于怀，无法释怀。
华为的绩效考评分为A、B、C、D四档，D代表“待改进、不胜任”，通常会触发淘汰机制。杨学志认为自己的技术贡献与考评结果严重不符，这也成了他对华为不满的根源之一。
其实不仅在华为，在很多大公司，考评是C基本上就意味着工作能力严重不足了，如果是D，那就不是工作能力的问题了，是人品或者是工作态度严重有问题，甚至存在违反劳动纪律的可能了。所以，正常的人，考评为B已经不容易，拿到D也挺难的。
我问一下隔壁邻居家在华为工作的儿子，他说年度考评A很难，意味着这一年有重大贡献。B和B＋还是比较容易的，安排的工作完成了，考勤组都会给个B，好点的给个B＋。能力不足的，没有多少实际贡献的，只能给C了，提醒你要赶快提升能力。评D的很少见，属于能力和工作态度都不行，等于告诉你准备走人了。
我就奇怪了，杨学志作为科研从业者，而且还是清北出来的高学历人士，为什么总是说别人不行，而不是向别人证明自己行呢？