试用期6个月被辞，能不能要补偿得看具体情况。
如果是因为你在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条，单位辞退你无需补偿。比如你上班总迟到、工作频繁出错。
要是因为你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，或者不能胜任工作，经培训调岗后仍不行，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，还得给你半个月工资的经济补偿。
而单位无正当理由辞退你，就属于违法解除，你可以要求继续履行合同，不然单位要付一个月工资作为赔偿。所以遇到这事儿，先搞清状况再维权。 员工辞退风险