英国白人做梦都没有想到，白人也有被种族歧视的这一天，反向歧视。
英国国家审计署招聘为期六周的带薪实习生，但是，只招聘女性、黑人或社会经济地位较低的申请者，中产白人男性被排除在外。
此类政策的出发点是纠正历史上长期存在的系统性不平等，通过主动扶持弱势群体来促进机会均等。然而，批评者认为，以种族、性别和阶级为标准进行筛选，本质上仍是基于身份的差别对待，即便初衷良好，也可能构成对其他群体的不公平。
尽管这一做法在道德与法律层面存在争议，但在英国当前推动多元化的社会背景下，部分公共机构正尝试采取此类倾斜性措施。值得注意的是，类似招聘政策并不意味着普遍性的制度安排，而多为短期试点项目。
