刚落幕的圣彼得堡国际经济论坛上演了罕见一幕。中方企业代表把一个最现实的问题摊开了讲：不是项目没人想做，也不是俄罗斯市场没机会，卡住大家的，是人不够。
这事真正扎眼的地方，不是话说得直，而是这笔账怎么都算不平。俄罗斯科学院经济研究所此前估算，2023年俄罗斯劳动力缺口约480万人；俄央行相关信息也显示，企业喊缺人的比例一直不低。失业率一度降到2.1%的历史低位，看着像“人人都有活干”，换个角度看，就是老板拿着岗位也找不到合适的人。
站在俄罗斯那边看，也挺尴尬。
军工要人，基建要人，能源项目要人，服务业也要人。每个行业都觉得自己等不起。可总共就这么多人，这边多分一点，那边自然就少一点。
对中企来说，麻烦还不只是招几个搬货、装卸的人。真正缺的，是懂设备、会维修、能直接上项目的技术工。据报道，有些企业也想过从国内派人过去，可语言、签证、成本、配额，还有当地能不能接受，哪一关都不轻松。钱能顶一阵子，但顶不住这种结构性的缺口。
我的判断很直接：以后中国企业去俄罗斯，不能再只盯着资源、订单和优惠政策。
“人从哪儿来”，必须摆到投资决策的第一层。一个项目利润看着再香，关键岗位没人干，也不是机会，而是拖着现金流往下沉的坑。
俄罗斯市场当然有吸引力，但缺工这件事已经把话说明白了：真正的门槛，往往不是合同签不签，而是项目落地后，有没有人把机器开起来。资源再多，没人干活，也只能躺在地上睡觉。对此，你怎么看？
参考资料：
新华社《第29届圣彼得堡国际经济论坛开幕》2026年6月3日
、
中国新闻网《“中俄经贸合作机遇推介会”在圣彼得堡国际经济论坛举行》2026年6月5日
、莫斯科时报俄文版《中方抱怨俄罗斯能源发展缺乏人才》2026年6月5日、
俄罗斯央行《区域经济：俄罗斯央行分支机构评论》2026年4月15日
、
路透社转引《俄罗斯2023年缺少约480万名工人，短缺问题还将持续》2023年12月24日