🔥 聊聊试用期辞退那些事儿试用期踩雷被辞退，无非两种情况：要么是个人能力确实跟不上节奏，要么就是遇上想蹭短期人力、薅一把就走的公司。

职场套路不少，不管是打工人还是用工方，都得拎清规矩。1️⃣ 职场人：被辞退这么护好自己❶ 口头劝退别上当单凭一句“不合适”可不算数，看人不能全凭感觉，公司必须拿出实打实的依据。❷ 证据一定要留全要求出具书面辞退说明，对照入职时说好的考核标准。工作记录、聊天记录都存好，遇事才不慌。❸ 坚决不主动提离职就算被软磨硬泡，也别自己递交离职申请，一旦主动走人，后续维权基本没戏。2️⃣ 用人单位：辞退可不能随心所欲❶ 正视招聘的小疏漏当初既然敲定录用，短时间又判定人不行，说白了也是招聘环节出了岔子。❷ 全套流程走规范入职就把录用要求、考核规则讲明白。认定员工不达标，证据一定要收集完整。正式沟通、出具通知，离职当天工资结清，一步都别省。❸ 奇葩操作别乱搞别靠主观印象定对错，也别故意施压逼员工主动离开，违规操作最后只会搬起石头砸自己的脚。

试用期是双向磨合，不是单方算计，守好底线才能共赢。

职场生存法则职场那些事试用期没转正其实算招聘事故 试用期没转正其实算招聘事故