许多人不明白，为什么作为一个华人占比70%的国家却热衷引进印度人做管理层？

其实这种操作可不是凭空冒出来的，根子能追溯到英国殖民时期的老套路，当年英国管着全球各地的殖民地，最拿手的就是分而治之的把戏，扶持人口占少数的族群管多数族群，让不同族群互相牵制，殖民当局就能稳稳坐在中间控场。

从非洲到亚洲的英国殖民地，这套玩法百试百灵，就算本地没什么族群矛盾，也要想办法造出点差异来，新加坡当年是英国的直辖殖民地，这套逻辑从开埠那天起就埋进了社会底子⾥。

别看新加坡高层里不少人长着华人面孔，可整套思维逻辑早就打上了英美体系的烙印，早在殖民时期，英国当局就靠英语教育筛选本地精英，给掌握英语的群体更多上升通道，久而久之，能进入权力核心的人，自然更认同西方的文化和规则。

这套筛选逻辑一直延续到现在，从建国初代领导人到如今的第四代执政团队，核心成员几乎清一色有英美名校的求学经历，剑桥、牛津、哈佛、伦敦政经这些院校的文凭，几乎是高层的标配。

从治理思路到价值认同，这群人都深度贴合西方的运行规则，对本土华人的文化联结，反倒没有外界想象的那么紧密。

不光是政坛，新加坡的金融、科技等核心经济领域，印裔管理层的占比也持续走高，本土金融机构和跨国企业新加坡分部的核心管理岗，印裔人士的比例远超其人口占比，其中信息技术行业的中高层岗位里，印裔占比达到了人口占比的三倍左右，经济和政治领域的印裔力量形成了互相呼应的态势，也让这种族群权力结构的变化更加值得关注。

如今大力引进印度裔填充各个管理层，说穿了就是换汤不换药的老方子，占人口少数的群体坐上关键岗位，天然更依赖顶层的权力体系，很难拧成一股绳形成本土势力，刚好符合顶层的治理算盘。

再加印度裔大多有英语母语优势，适配这套西方体系的管理模式，沟通执行起来都顺手得很，自然成了优先提拔的对象。

这种模式短期看着能稳住权力平衡，长期却藏着不小的窟窿，华人群体作为人口的绝对多数，在管理层的代表性一路往下走，民间的不满情绪早就有所显现。

这套从殖民时代传下来的制衡术，说到底是靠拉扯族群差异稳固统治，玩到最后往往是按下葫芦浮起瓢，真等矛盾攒到一定程度，最后扛后果的还是整个新加坡社会。

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