小林离开工位15分钟，迟开电脑8分钟，
被公司以“严重违纪”开除！
小林不服告上法庭，公司赔偿10.8万！

据上观新闻报道，这起劳动纠纷发生在2025年。

小林是一家公司的技术工程师，在此家公司已工作四年多，此前结束驻外项目，回到了南京分公司坐班。

没想到她才干一个多月，就被公司解聘了！

公司此前并没有警告或通知小林任何关于违纪的事，而是不声不响，直接拿出了几段没有声音的监控录像，证明她上班不认真，总是迟到早退，和同事聊天，擅自离岗三次以上，已“严重违纪”的理由开除了她。

从1月17日到2月5日，公司罗列了小林的“罪状”：

其中有五日，小林离座几分钟到十几分钟不等，或者看手机，跟同事聊天，也是几分钟到十几分钟不等，还有一次提前几分钟离开工位下班。

小林被突然开除，感到很惊讶，也很不服气，她辩解说，短暂离开座位是上厕所或喝水，是正常的生理需求，和同事聊天是交流工作事宜，提前离开是为了跑到楼下去打卡，排队等电梯。

于是小林把公司告上了法庭。

当地法院对此案件做出了二审判决，要求公司赔偿小林10.8万元。理由有两点：

1，小林短暂离岗、和同事交流、查看手机等行为，总的来说频次低、时长短，有些行为属于正常工作范围。

毕竟，人非机器，基本的生理和心理需求是正当的，公司不可以以此剥夺员工权益。

2，公司解聘小林的流程也不对。

公司应提前核实问题、提醒整改、听取小林的申辩。先解聘、后举证，违背了正当程序原则。公司应该先批评、警告，如果小林违纪严重再开除。公司一上来就直接开除，有失管理善意。

看来，法律条文还是倾向于作为弱势群体的劳动者的，公司不能胡来，过分依赖于监控束缚员工，不能把他们当机器来对待，毕竟他们是血肉之躯，需要人性化管理，人性化对待。

小林胜诉了，这个结果还是大快人心的！


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