#员工因同一工作失误遭罚款调岗辞退#【因员工同一工作失误，将历次处分“打包”后“开人”？违法！】#公司打包历次处分后开除员工# 2024年3月，江西某化工公司员工傅某因工作发生事故被罚款50元；2025年1月，其所在班组再次发生事故，公司对其扣罚35分、调离原岗位至保安岗。傅某签字接受，并在新岗位正常履职近三个月，未再违规。

2025年4月24日，公司突然发出《解除劳动合同通知书》，理由正是此前两次事故，称其“多次违反规章制度，严重失职，给公司造成重大损失”。法院审理认为，公司已就同一事实作出罚款、调岗处理，傅某已接受，公司时隔三个月又以同一事由解雇，违反“一事不再罚”原则，构成违法解除劳动合同。

法院同时指出，公司解除劳动合同前未履行通知工会的法定程序，程序违法。最终判令公司支付赔偿金148860元。法官提醒：用人单位处分应遵循“过罚相当”和“一事不再罚”，已作处理且劳动者已改正的，不得就同一行为再次加重处罚或“打包”解雇。劳动者要留存处分决定、工作记录等证据，及时维权。（工人日报-中工网记者 吴铎思 通讯员 方宏飞）