于东来没有否定“高薪换幸福”，他是在说过去靠“良心+情怀”给高薪，效果很好，但有“养依赖、弱能力”的副作用；现在要改成“能力+岗位价值”的科学高薪，保留幸福，去掉溺爱，让模式更可持续。不是打脸，而是经营理念升级