于东来被招安了？于东来开会称“胖东来员工不值那么多钱，出去就完蛋”的消息传出后，部分人开始咋呼了：“这是迫于压力说的话，这是被政府‘影响’了，毕竟河南公务员工资才3000，一个卖货的8000到10000多，给有官方的压力大了。”

我当然不这么认为，我坚持认为：这段话仅仅是于东来和内部员工的一次沟通，而且是为员工好的沟通，和外部没有关系。

先来看于东来说这段的场合：该视频为6月10日发布，为胖东来‘文明飞轮’人才小组讨论分享会，是面向管理层和核心员工的内部讲话。原话核心是：“大家其实不值那么多钱，但是给了你这么多钱，让你产生了认知偏差。”

于东来为什么说这么一段话？很明显，于东来是在进行反思，他作为老板，一定是着眼于面上进行思考的。从面上而言：薪资长期比行业翻倍，并不利于企业长期健康，也不利于员工成长。因为很简单，你不值那么多钱，我给你那么多钱，你就会对自己形成错误的判断，认知会出现偏差。

这是一个老板基于企业改革而做的反思，反思之后，是一定会有相应动作出来的。未来，胖东来的员工薪资，极有可能不会翻倍，目标月薪会高于当地私企，但不会成倍地高出。

其实在今年2月份，考虑到员工工资过高影响企业利润空间，于东来就曾做“降薪增假”员工投票，投票结果是：82.38%的员工拒绝降薪，公司尊重结果，没有改政策。

如今，时隔不到半年，于东来再次提及相关，当是下定了决心要给员工调整工资了。

作为一个大家长式的老板，于东来也确实会不可避免地考虑到：高薪实际意味着溺爱害员工，溺爱对员工而言，当然不是好事，不利于成长。这种溺爱，我本人自己也开小公司，也给员工发工资，我非常懂：高薪会让员工因为收入太轻松，而失去奋斗动力；让他们产生认知幻觉，错把平台红利当成自己的个人能力；也会导致他们容错率过高，弱化规则和责任心；也将导致他们固化舒适圈，不敢也不愿跳出舒适圈。

一句话：不用太努力就可以拿到远超自身价值的高薪，确实是溺爱。这种溺爱，和父母无条件给孩子优渥生活却不要求他成长，最终让孩子失去独立生存能力，是一个道理。

我本人支持于东来，且认为他的改革并没有错。但我希望他能进一步完善胖东来的加薪制度，让真正有能力、多劳者拿到更高的薪水。