2025年，“今年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元左右；净利润估计15亿左右，平均每人分配10万元，管理层加技术人员平均每人分配70万元。” 。。。
“胖东来都会尽力无私的分享，因为胖东来把自己当成学校，幸福自己、造福员工、造福国家。”
“未来员工每周工作不超过36小时，年休假不低于40天。”

2026年，“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，好的一点是激发热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生认知偏差，自己认为自己就值这么多钱。”
“好的一面是在公司里感觉骄傲幸福；不好的一面，一旦走出胖东来就完蛋。因为你的能力不具备拿这么多钱。”
“按照胖东来现在的规模，员工工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”
“现在我们已经超越公平薪资百分之百，要拉回到超越最多百分之二十。”
“狠不起来是我致命伤。”
2025：我骄傲，我大方，人均9000、分15亿，造福员工！
​2026：你们不值、被我溺爱、离开就完蛋，6000就很好，多了不该拿！
评论：乍一看，是两年的观点对立，变化很大。但如果仔细分析，我觉得并不是个人观点错误。更多的是善意没有得到实际回报。就是高薪没有达到期望的结果。
正常待遇到位，可以说超过一切行业水平，还高出一大截。最开始大家得到了鼓励，干劲很足，一片祥和。但时间久了，有人会觉得这么高的待遇，理所应当，对自己的要求变得弱了，懈怠了。
个人觉得，还是老板的善意，只是短暂得到了回报，而老板的期望，没有持续下来。我想给你高工资，愿意分享收益。我的要求就是你得把这里当做自己的生意，尽心尽力。而我分享那么多，你们的收入足够高，却还让我来操心，让管理层忙忙碌碌，个人的主观能动性没有协调好，没有统一努力的目标，那我们的分享就觉得不值得，这是个人的理解。
其实，胖东来已经是中国的一个标杆了，但今天的问题是什么，就是只有这么一个善良的公司，没有任何跟进的。哪怕跟着胖东来学习的，也没有得到员工的认可。没有企业家跟进，无法形成这种利润大把分享，上下一心的企业氛围，整体地区乃至全国的氛围。
总结一句话，不是老板变抠了，是众多员工没有能力守住这高工资和老板给的美好。
客观的反映了，高工资不止需要老板肯给，也得员工让老板心甘情愿的分享，一直分享需要员工一直努力，让老板真的省心。
一家之言，仅供讨论。