于东来否定高薪办企业思路，出尔反尔，恰恰是个人英雄主义
6月10日，胖东来创始人于东来在内部会上反思30年高薪模式，称员工实际不值当前薪资，高薪导致认知偏差，离开胖东来难立足，并计划调整薪酬制度。
一个企业怎么搞只要不违法，怎么办应该自己说的算。可是于东来就不行了，因为于东来的公司是零售业的天花板，是中国最好的超市。胖东来之所以被公众高看一眼，是因为它曾经表示，劳动者可以被尊重，普通岗位也有价值，企业赚钱不必建立在压低员工之上。特别是于东来让员工共同享受企业成功的成果，把员工当成企业的主人。基层员工交完社保月薪近万，店长年薪近百万。老板把40亿资产分了，占95%-，自己只留5%。
而现在于东来说自己过于包容，反而害了家庭和企业。”高薪对待员工，大量的发钱，有时候会助长一些不良心态，比如变得脆弱、缺乏危机感、甚至开始理所当然地索取。
最刺耳的还是于东来那句“员工不值那么多的钱”。这句话不仅把自己立刻拉到全体劳动人民的对立面，也狠狠扇了自己一个耳光，等于否认了自己过去的全部所作所为，也打掉了过去于东来全部的光环。
于东来就像一个草莽英雄，咋咋呼呼，出尔反尔。于东来表面是反思自己的错误，实际是展示个人英雄主义。于东来真的飘了，他把自己对待员工好像老天爷赏饭。过去赏的太多了，现在应该收一收了。
于东来的变脸术，看起来是几句话，实际上暴露了于东来草莽英雄的本质，大话谎话连篇，出尔反尔。这样的人能有过去的辉煌是不是老天爷赏饭。这样一个逆天的人老天爷还能不能继续赏饭？