职场新人频陷迷茫，原因其实不少。很多新人安分守己、踏实干活，却越干越迷茫，根源在于认知不足。近九成入职三年内的新人困在规则导向思维里，信奉权威、死守制度、被动执行，极少主动思考。可如今企业变革快，岗位迭代提速，AI 应用广泛，只懂机械执行的员工发展空间变窄。
还有就是职业浮躁期的影响。刚入职 3 - 6 个月，很多新人会因理想与现实脱离、急于求成、“围城”心态而迷茫。比如理想中进大公司做高级白领，现实却可能在中小企业做基层工作，落差之下就容易想跳槽。像那位双一流院校毕业的互联网新人，入职半年就陷入内耗，就是学生思维作祟，没了现成指引就找不到方向。