过五关斩六将，顺利通过层层审核，以综合成绩第一的成绩入围并进入公示期，满心欢喜就等着上班了，却突然被告知不符合条件，把眼看即将到手的“铁饭碗”给敲个稀碎。

黑龙江宝妈考编第一遭撤岗，就如同竞技场上的比赛，比赛规则是你定的，裁判是你出的，分也是你打的，到头来人家夺冠了，你又说不符合参赛要求，取消比赛成绩。这种事情放在谁身上都难以接受，自然也不会信服。

更为可笑的是，在接到当事人的反映之后，当地相关部门为了弥补过错，试图将错就错平息争议，岂料一错再错最后无法收场。虽然相关违规违纪人员已经被立案调查，但这场考编风波背后的疑云并未消散。

这位宝妈从最初网上报名，到线下提交执业证书、学历证明等环节都提供了原件材料，先后又经历两轮资格初审、笔试、面试，最终以岗位排名第一的身份进入公示环节。如果她真的不符合岗位执业资质要求，为何这么多的关口审查，却看不出最基础的条件不符，所谓的层层审核，难道审了个寂寞吗？

而在此前的招聘公告中，已经明确提出，岗位空额不予递补，这是面向所有报考者的招考承诺，具备规则约束力。但当这位宝妈被取消资格后，相关部门却打破招考约定，临时增加人员递补。临时改规矩的背后，是谁做出的决定？出于何种考量？至今没有明确说法。招考最讲究公平公正、依规办事，招考方带头出尔反尔，规则的严肃性何在？其他考生的权益又该如何保障？

为了解决当事人的诉求，当地提出方案，不能给事业编，可以给区聘岗位，同时补偿两万余元备考费，将来招录助理医师岗位时优先考虑。这套“折中方案”，显然是想用区聘岗位替代事业编制的方式，来平息当事人的不满，颇有一番息事宁人的味道。

这种做法看似是主动化解矛盾，实则是避重就轻。人家拼尽全力备考，目标本就是事业编制，如今编制化为泡影，给改成临时聘用岗位，这种落差确实让人难以接受。当地“换岗+赔钱”的操作，没并有直面审核失职的核心问题，只是想花钱了事、草草收尾，本质上就是理亏之后的迂回搪塞。