在乌军改革中，一项引发关注的内容是大幅提高前线突击部队薪资：月工资最高可达7000至10000美元，进攻作战单日工资上千美元，甚至抓获俘虏还有额外奖金。这一薪资水平已明显高于美国陆军基本月薪，试图在全球兵役市场中形成吸引力。

但现实是，乌克兰2026年国防预算高度依赖外部援助，而欧盟900亿欧元贷款已明确不能用于军人工资发放。因此，涨薪只能在现有预算内部调剂，意味着要在武器采购、补贴发放之间进行挤压取舍，资金来源本身就存在不确定性。

与此同时，这种依赖前线统计与高额激励构建的体系，也可能放大基层执行中的寻租空间，使部分资金流向非战斗环节，反而削弱整体作战能力。如果外部资金因政治变化收紧，这套高薪体系也可能迅速失去支撑，引发连锁的军心波动风险。

另一个更现实的问题是外籍雇佣兵计划。改革提出将突击部队中外籍兵比例提高至50%，但乌克兰目前外籍军人约3万人，要实现这一目标，需要在全球范围内持续招募大量高风险战斗人员。然而在现代高烈度战场条件下，雇佣兵本身流动性极强，对战争目标缺乏稳定认同，其稳定性与忠诚度都存在明显不确定性。

即便无法真正达到50%比例，相关设想也可能被用于对外宣传，以缓解国内征兵压力，但这种“预期管理”更多是心理层面的操作，实际战场执行效果仍存在很大变数。