“脸都不要了！”黑龙江教师姚志荣离岗请病假25年未返岗，退休前却突然发现自己的编制"消失"了，便将这件事情告上了法庭，要求恢复编制，并补发90万元工资。网友质疑：25年不上班，凭什么领工资？

信源：北晚在线 教师请病假25年未返岗,退休前发现编制“消失”,要求补发工资90万

黑龙江一名老教师，自己离岗二十五年，从来没有回到学校上过一天课，等到快要领退休金的时候，才猛然发现自己的公办教师编制早已被清退。

男子非但没有反思自己常年脱岗的问题，反而直接把曾经任职的中学告上法庭。

一边要求官方恢复自己的教师编制，享受正式在岗教师的退休待遇，一边索要离岗二十多年的全额工资补偿。

一边是离岗半生零工作的前员工漫天索赔，一边是依规处理人事、倍感委屈的公办学校，这场官司从一开始，就引发了全网网友的激烈争论。

这名男子名叫姚志荣，早年毕业于师范院校体育专业，毕业之后顺利进入当地公办中学，成为一名在编体育老师。

放在几十年前，能够考入公办学校拿到事业编制，是无数人羡慕的稳定工作，不用面临失业风险，薪资福利齐全，妥妥的安稳铁饭碗。

入职之后，姚志荣一直在学校安稳任教，日常负责校内体育课教学以及学生体育活动相关工作。

踏踏实实在岗工作了十几年，工作节奏一直十分平稳。

变故发生在他在岗第十四年，当时姚志荣身体出现不适，按照学校流程提交病假申请，前往外地就医养病。

所有人都以为他只是短期养病，休养一段时间就会回归讲台继续教书。

可谁都没有想到，这次请假之后，姚志荣彻底离开了校园，再也没有返校报到，也没有提交任何续假材料，彻底和学校断了工作往来。

一晃二十多年过去，姚志荣一直没有回归教学岗位，没有参与备课、上课、监考、校园值班任何一项教师本职工作，彻底脱离了教育行业。

等到年纪临近退休，他才想起自己曾经还有一份在编教师的工作，随即找到当地教育主管部门以及原任职学校，讨要自己的教师身份和相关待遇。

姚志荣始终坚持自己的诉求，他表示自己当初只是办理了病假手续，属于合法离岗休养，从来没有主动申请离职，也没有办理过辞职手续，编制理应一直保留在自己名下。

既然编制还在，学校就该补发这些年拖欠的所有工资，同时按照在岗教师标准给自己办理退休手续，享受完整的教师退休金福利。

多次沟通协商无果之后，姚志荣直接发起诉讼，将母校告上法庭，坚持索要高额经济赔偿，执意要拿回属于自己的编制和退休福利。

但校方表示，从姚志荣离岗开始，学校一直严格遵照事业单位人事管理条例处理这件事，全程没有违规操作。

姚志荣离岗前期，学校依旧按照病假员工标准，正常为他发放薪资，保留在岗人事名额，给予了足够长的休养缓冲期。

可长年累月过去，该教师始终无期限脱岗，既不返校工作，也不补充病假相关证明，属于无故长期旷工。

公办学校编制名额十分紧张，每一个编制都对应固定的教学岗位，需要对应老师承担教学任务。

不可能凭空空置一个岗位，白白保留名额，等待一名永远不返校的员工。

后续校方依规完成人事报备，清理长期脱岗人员编制，完全符合事业单位管理规定。

后续当地两所中学合并重组，全校人事档案统一梳理转接，姚志荣本身早已长期脱离岗位，自然不在在岗人员档案转接名单之内。

人事流程全程合规，不存在任何针对个人的恶意处理行为。

当地教育部门也正式给出官方答复，姚志荣的教师编制早已按照正规流程核销，不符合恢复编制、补发工资的全部条件，没办法满足他提出的所有诉求。

最终法院结合事业单位管理条例、学校人事台账以及双方举证内容，直接驳回了姚志荣的全部诉讼请求。

整件事曝光到网络之后，网友看法高度统一，几乎没有人支持姚志荣的诉求。

很多网友直言，生病养病合情合理，不管是职场还是体制内，都有对应的病假福利。

但养病总有期限，长达二十多年不上班，已经完全超出了合理病假范畴。

还有网友结合早年职场规则分析，多年前体制内确实存在停薪留职的政策，不少工作人员会暂时离岗外出打拼，保留岗位后路。

但这类人群大多都会按时报备情况，并且在约定时间内回归岗位，从来没有人敢直接离岗二十多年，彻底消失不见。

大家也纷纷对比普通职场的规则，不管是私企还是普通单位，员工长期无故缺勤，很快就会被自动解除劳动关系，根本不可能保留岗位数年。

这所公办学校前期依旧照常发放薪资，已经远超普通职场的人性化标准，仁至义尽。

除此之外，姚志荣自身当下的养老困境，也全部源于自己二十多年的脱岗行为。

长期不在岗期间，学校没有对应的用工义务，自然不会为其缴纳社保。

他自身社保年限不足，无法正常办理退休，是自身长期脱岗带来的结果，和学校人事处理没有关联。

时至今日，姚志荣依旧还在四处奔走，想要推翻原有处理结果，恢复自己的教师编制。

但现有规章制度和法院判决结果，都已经敲定最终结局，他的诉求几乎没有实现的可能。