“脸都不要了！”黑龙江教师姚志荣离岗请病假25年未返岗，退休前却发现自己的编制“消失”了，便将教育局告上法庭，要求恢复编制，并补发90万元工资。网友质疑：25年不上班，凭什么领工资？

把时间往回倒几十年，这事的起因其实没那么荒唐。1983 年，姚志荣从师范学院毕业，正经分配到佳木斯向阳区第十二中学当体育老师，头十几年也正常上班教课，是实打实的在编教师。

变故发生在 1997 年，她说自己脑血管和脊柱出了问题，要去北京长期治病，按当时的要求提交了医院诊断，也走完了人社部门的病假审批，手续上挑不出毛病。

可按当年的人事规定，长期病假最长也就批一年，到期要么回校复岗，要么重新提交材料续假，没人能凭着一张假条休一辈子。

谁也没想到，这趟去北京治病，姚志荣就再也没回过学校。头几年学校管理松，教职工名单和工资表上还留着她的名字，可空岗三年始终不见人返校，学校在 2000 年停发了她的工资。

到 2004 年当地教育系统区划调整，区里的学校编制统一移交市里管理，移交的名册里直接去掉了姚志荣的名字，等于悄悄注销了她的编制。

后来 2012 年十二中合并到第二十中学，69 名在编教师的档案移交过去，里面依旧没有她的信息。

更耐人寻味的是，早在 2002 年，姚志荣就发现自己工资停发了，她特意回学校问过财务，对方只说病假期间不发工资，没提编制的事。

她也没深究，既没问自己还算不算学校的人，也没提什么时候能回去上班，就这么安安稳稳过了二十年，直到 2020 年快满 60 岁该办退休了，才重回学校查手续，这才发现自己的编制早就 “没了”。

这下姚志荣接受不了了。在她看来，自己当初是合法批的病假，单位就算要取消编制，也得走正式的解聘流程，书面通知本人，一声不吭就把人从名册里划掉，程序上根本不合规。

她先是跑信访部门反映问题，两级部门都驳回了她的诉求，她干脆直接把教育局告上法院，要求恢复教师编制，补发 2001 年到 2022 年的工资共计 90 万，还要按在岗公办教师的标准办退休。

平心而论，这件事里没有哪一方是完全占理的。站在姚志荣的角度，当年的病假手续齐全，单位注销编制没有履行告知义务，流程确实有瑕疵，这也是她敢打官司的底气。

可站在公序良俗和制度规则的角度，她的诉求就更站不住脚 —— 事业单位的法定医疗期最长也不过 24 个月，从来没有 25 年的病假一说。

二十多年没站上讲台，没给学校出过一分力，临退休想要全额工资和退休待遇，本质上就是想占编制的便宜，这对那些天天守着课堂、按点上下班的普通老师来说，本身就是最大的不公平。

而当地教育部门也算不上无辜。当年的人事管理太过粗放，清退长期脱岗人员不走正规程序，既没有正式的解聘文件，也没有想方设法通知本人，全靠系统里默默除名，看似省事，实则留下了程序漏洞，才闹到今天对簿公堂的地步。

说到底，这就是一笔旧时代管理不规范留下的糊涂账，刚好撞上了大家对 “编制公平” 的敏感神经。网友们生气的从来不是姚志荣一个人，而是反感那种 “占着编制不干活，临老躺平领福利” 的心态。

这件事也明明白白告诉所有人：编制从来不是终身保险箱，权利也不能躺着等兑现，该尽的职责一分不能少，该守的规矩半分也不能越。