步入AI时代，取消学历门槛并不代表企业会粗放招聘、不加分辨筛选求职者，这项举措现阶段更多是噱头大于实际落地效果。企业并非刻意制造学历歧视，只是放开学历限制后竞争基数变大，岗位争夺自然而然会更加激烈。

除此之外，应届生和社招取消学历门槛，评判逻辑完全不一样。社招人员即便学历不算突出，还能依靠工作阅历、实操技能、行业资源等维度综合评估；但应届生没有完整职场履历，失去学历这个参考标尺，企业甄别候选人优劣的难度和筛选成本都会大幅上升。

因此相比一刀切直接取消学历要求，根据不同岗位需求、区分应届生与社招人群，制定差异化的招聘考核规则，对症下药，才更贴合职场招聘的现实逻辑。