汤家凤这是准备和放印度人进来的人死磕了！
他说：“”印度除了所谓信息技术、软件方面的人才，绝大部分我们需要引进他们什么样的人才”？

这番提问直白且切中核心，把大众私下担忧、却很少公开深入讨论的治理难题摆在台前。他关注的并非正常跨国人才交流，而是近期多地接连曝光的个别外籍人员违规乱象：江西庐山一级水源保护区，有外籍游客无视景区禁令，在景观水潭使用肥皂洗漱污染水源；南京仙林，有外籍群体未向城管、公安报备，擅自占用城市人行道举办节庆活动，漫天彩色粉尘扰民，周边居民正常出行、经营都受到影响。

更值得监管留意的是，多地异域风味餐饮店出现大量外籍务工人员集中从业的现象。我国对外籍劳务用工、工作许可有着清晰严格的审批标准，餐饮基础服务岗位国内劳动力供给充足，大众难免疑惑，部分门店批量聘用外籍人员，手续是否完全合规。汤家凤呼吁民众发现非法务工、违规滞留等线索可向职能部门反馈核查，这番呼吁背后，是大众对法律法规能否统一落地执行的普遍焦虑：面向外籍人员的管理规则，是否在部分场景下难以落地？

有人将合理的监管诉求扣上“心胸狭隘”的帽子，这个评价并不客观。我国坚持对外开放、包容多元文化，但包容建立在双向对等、遵守本地法规公序良俗的基础上。网传深圳地铁有外籍乘客在公共空间进食、上海外滩个别外籍人员躺卧占道等行为，换作任何国家的公共场景，都会引发民众不适。这正是汤家凤所提及的公共秩序、生态环境遭破坏问题，不能简单用“文化差异”淡化违规事实。

客观来讲，国人从不排斥合法来华求学、工作、旅游的外籍友人，大众真正反感的，是少数外籍人员漠视本地规则、理所当然占用公共资源，以及跨境灰色劳务链条带来的无序流入问题。个别外籍人员持短期旅游签证入境后长期滞留、私下打零工；此前多地相关部门排查清理过多家以签证便利为目的注册的空壳企业，这类行为早已偏离正常人才交流，是钻签证、用工监管漏洞的违规产业链。

汤家凤“该引进何种外籍人才”的质问，直指人才引进政策的核心导向。部分国家软件、IT外包产业积淀深厚，行业内也涌现出不少顶尖行业管理者，但我国外籍人才引进制度明确以“高精尖缺”为核心标准，重点吸纳能够助力芯片、人工智能等关键领域技术突破的顶尖专业人才。那些缺乏基础公共文明素养、单纯为获取更高薪资跨境从事普通基础岗位的外籍从业者，显然不在我们重点引进的范畴之内。

网传今年一季度部分外籍人员入境人次同比出现明显上涨，广东短期入境外籍人员数量有所增加，入境流量提升本是跨境交流复苏的正常现象，但网传衍生出专门传授规避签证监管方式的灰色产业链，这类现象值得监管层面高度警惕。海外部分国家曾因无节制放开外来劳务流入，衍生大量社会治理难题，我们理应提前完善监管，规避同类隐患。

也不能拿“国内用工缺口”为灰色劳务链条开脱，当下国内计算机相关专业毕业生就业竞争激烈，本土劳动力供给充足。部分中介机构违规包装普通外籍人员，伪造材料申报工作许可，挤占本土年轻人就业空间；有行业信息显示，部分外籍从业者愿意主动降薪争抢基础岗位，无序内卷既损害国内劳动者权益，也破坏合规经营企业的公平竞争环境。

我国早已划分A类高端人才、B类专业技术人才、C类普通外籍劳务三类分层工作许可，北京、上海等城市持续常态化核查外籍用工薪资、岗位匹配度，足以说明国家层面早已预判相关风险，严控低门槛外籍劳务无序流入。汤家凤此刻发声，并非反对对外开放，而是敲响监管警钟：法律法规条文清晰，若落地执行宽松，就等于默许违规行为持续滋生。

这件事的核心落脚点只有两个字：规矩。任何外籍人士来华生活、工作、旅游，享受国内发展红利的前提，是遵守中国法律与公序良俗。水源保护区禁止洗涤、地铁等公共空间不得随意饮食、户外聚集活动必须提前报备，都是所有人需要共同遵守的底线规则。连基础规则都无法遵守，自然无法获得大众包容与接纳。汤家凤想要较真整治的，正是漠视法规、扰乱公共秩序的各类歪风乱象。

不必用“中外友好”进行道德绑架，真正良性的国际交往，是清晰划定行为红线、依规管理所有入境人员。汤家凤的观点能够广泛引发网友共鸣，核心在于戳破了模糊的舆论滤镜：我们欢迎合规顶尖外籍人才、文明友善的外籍访客，但绝不包容来华扰民、挤占本土就业资源、无视法律法规的违规人员。这套治理逻辑，在全球所有主权国家都具备共识。

注：文中部分入境、企业排查相关内容为网络流传信息，实际情况请以公安、出入境、市场监管官方通报为准。

各位读者你们怎么看？欢迎围绕外籍人才引进标准、在华外籍人员规范化监管展开理性讨论。