[火R][火R]这个问题在实践中确实容易被忽视，很多人认为先前员工入职已经签订了书面的劳动合同，合同到期双方劳动关系延续，但因一时疏忽未续签合同，不应过于苛责，不适用“双倍工资差额”的罚则。
[清单R][清单R]其实，该问题在《广东省高级人民法院劳动争议疑难问题问答汇编(二)》第二点中有规定，广东地区司法口径一般认为：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但不免除用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。劳动者请求用人单位支付原合同期满后一个月的次日至满一年的前一日的未订立书面劳动合同二倍工资差额的，应予支持。”
[爆炸R][爆炸R]因此，作为用人单位，务必核查所有员工的劳动合同期限，在劳动合同期限即将届满时，沟通确认是否续签劳动合同，如确认续签，务必在原劳动合同期限到期后1个月内签署完毕。
