“脸都不要了！”黑龙江佳木斯的姚志荣，从1997年开始请病假，之后整整25年没上过一天班。2020年她准备办理退休时，才发现自己的教师编制已经被教育局取消了。她不服气，直接把教育局告上法庭，要求恢复编制、补发90万元工资，还要按在岗教师的标准办理退休。25年不履职还想拿全额待遇，法院的最终判决，直接让她傻了眼。

这事得从1983年说起，姚志荣从齐齐哈尔师范学院体育系毕业，顺理成章分配到佳木斯第十二中学当老师。在那个年代，公办教师编制可是实打实的“铁饭碗”，稳定又体面。

原本日子过得顺风顺水，直到1997年，她突然以身体不适为由请了病假，说是要去北京治疗。学校按规矩批了假，谁也没想到，这一去就再也没回来。

之后的25年里，姚志荣没回学校上过一天课，甚至没主动跟学校沟通过病情，也没提交过任何续假证明。学校这边，一开始还按规定发放病假工资，但到了2000年，佳木斯市出台了市直财政统发工资管理办法，明确要求清理长期缺勤人员。

向阳区编制、人事、财政部门核查时发现，姚志荣已经无故脱岗三年，既没有医疗鉴定报告，也没有返校意愿，于是按规定停发了她的工资，后来在2004年学校管理权限移交时，直接取消了她的编制。

更戏剧性的是，2007年第十二中学和第二十中学合并，接收的69名在编教师名册里根本没有她。2021年学校梳理档案时，居然在废弃的学生档案堆里找到了她的人事档案，可见这二十多年里，她的编制早已名存实亡。

2020年，59岁的姚志荣琢磨着该办退休了，兴冲冲跑到学校，才发现自己早就不是在编教师。这可把她急坏了，多次找教育局信访，要求恢复编制、补发2001年到2022年的工资，一算就是90万，还得按在岗教师标准办退休。

教育局和信访局多次答复，说她的诉求不符合政策规定，但姚志荣不接受，2022年直接把佳木斯市政府信访局和教育局告上了法庭。她觉得自己当初是合法请病假，学校没通知就取消编制，属于程序违法。

可法院审理时，直接戳破了她的理由。根据《事业单位人事管理条例》，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，单位就能解除聘用合同。

黑龙江省更有明确规定，因病休假连续2个月或1年内累计6个月，不能恢复工作的必须做医务能力鉴定，不鉴定的按旷工处理，满1年不上班的可辞退。姚志荣25年没履职，早就超出了任何合理范畴。

2022年8月，鹤岗市中级人民法院一审裁定，她的起诉不属于行政诉讼受案范围，驳回起诉。姚志荣不服上诉，2023年4月二审开庭后，法院还是维持了原判，明确表示她长期脱岗，取消编制和停发工资符合规定，90万工资更是无从谈起。

其实这事儿一点都不冤，编制从来不是“占着位置不干活”的特权。山西大同大学曾一次性解聘10名长期旷工教师，江苏也有个案例，徐女士32个月里旷工571天，公司解聘后她索赔9万，二审法院直接改判公司无需赔偿。

这些案例都说明一个道理：岗责对等才是职场底线。教师编制的稳定，前提是“在岗尽责”，姚志荣25年不上班，不仅浪费了宝贵的编制资源，更是对公共财政的透支。

她可能觉得自己是“病假”不是“旷工”，但法律早有规定，病假必须提供县级以上医院诊断书，长期病休要做能力鉴定，还得定期跟单位沟通。她既没有持续的医疗证明，也没履行续假手续，跟旷工没区别。

而且从情理上说，其他老师辛辛苦苦上班几十年，拿工资、评职称，凭什么她躺了25年，退休时还要领全额待遇？这对在岗人员太不公平了。

现在很多人还觉得“编制是铁饭碗”，但时代早就变了。《事业单位工作人员考核规定》明确，病假累计超过半年的年度考核不确定档次，连续两年不合格就能解聘。

姚志荣的遭遇就是个提醒：不管是体制内还是体制外，权利和义务都是对等的。想要享受编制带来的福利，就得履行岗位对应的职责，长期脱岗还想占便宜，最终只能被制度打脸。

法院的判决既守住了规则底线，也打破了“编制终身制”的幻想。编制不是保险箱，更不是不劳而获的理由，只有在岗尽责，才能真正守住自己的“饭碗”。

这事儿也给事业单位提了个醒，要加强对长期缺勤人员的监管，及时清理“占编不在岗”的情况，让公共资源真正用在刀刃上。而对我们普通人来说，也得明白一个简单的道理：天下没有免费的午餐，想要获得回报，就得付出相应的劳动，这才是最基本的公平。