看到“重新定义5-6k”这个热搜，我第一反应不是惊讶，是那种“果然如此”的疲惫感。

以前觉得HR写薪资区间是留余地，现在发现是留陷阱。5-6k，在你眼里是五千到六千，在某些人眼里可能是5块到6000块的任何数字。这种文字游戏玩多了，信任也就磨没了。

最讽刺的是，还有人担心我们吐槽太狠，老板真以为5块钱合理。拜托，能说出这种话的人，本来就没打算给正常薪水。他们要的不是误解，是筛选——筛选出那些好糊弄、不敢问、急着入职的人。

下次再看到这种模糊标注，别客气，直接问：底薪多少？绩效占比多少？五险一金按什么基数交？试用期打折吗？加班费怎么算？把所有细节摊开在阳光下，看对方敢不敢接招。

职场不相信眼泪，更不相信模糊的承诺。白纸黑字写进合同里的，才是真的；嘴上画的大饼，风一吹就散了。

重新定义了5到6k