太狗血了！北京一保安24小时值班，期间把女友叫到了保安室，可两人发生完关系后，男子突然猝死！最终判了工伤！没想到公司不服，人社局也不认，值班期间干私事死了也能赔？这判决一出，全网炸了锅。

事件发生在2014年北京顺义一家停产的毛织厂，男子张某是厂区值班保安，公司安排其24小时在岗值守，吃住都在保安室，全程无法擅自离岗。事发当天中午，张某在值班期间让女友来到保安室，过程中突发猝死，警方调查后排除他杀、刑事案件可能，确定为突发疾病猝死。

事发后，人社局率先给出认定结果，不予判定工伤。核心理由是：张某猝死时正在处理私人事务，和安保本职工作毫无关联，不符合工伤保险认定标准。用人单位也坚决不认可工伤判定，全程拒绝承担相关责任。

张某家属无法接受这个结果，依法向法院提起诉讼。案件的核心争议点十分明确：24小时封闭式在岗，工作岗位固定不可离开，在岗期间突发疾病死亡，能否视同工伤？

经过层层审理，两级法院最终都判定：此次事故视同工伤。很多网友误以为法院判决荒唐，实则是大家误解了工伤认定的核心规则。根据工伤保险相关条例，视同工伤的判定核心，是工作时间、工作岗位两大硬性条件，并非以当事人具体行为作为判定依据。

张某受公司制度约束，全天候固定在工作岗位，没有自由活动、离岗休息的空间。超长待机的工作模式本身存在用工隐患，长期高压值守也是诱发身体突发疾病的潜在原因。法院的判决，本质是约束不规范的企业用工行为，保障劳动者的基本权益。

这件事也给所有职场人和企业提了醒：企业违规安排24小时无休值守，就该承担对应的用工风险。工伤认定从来不是看行为对错，而是看场景归属。规矩永远偏袒合规的劳动者，也会倒逼企业遵守劳动法，这才是这场争议判决最关键的意义。

大家觉得这场判决公平吗？