左宗棠下令斩杀降将董福祥，刽子手挥刀砍下，只听“咔嚓”一声，董福祥却安然无恙，身后的木桩应声而倒。

当年西北战事复杂，湘军主力多为南方士兵，不熟悉西北山地戈壁地形，不擅长骑兵野战，面对当地叛军，作战时常陷入被动，很多阵地久攻不下，战事推进缓慢。

董福祥战败投降后，曾被判死罪。行刑当天，刽子手一刀劈下，木桩断裂，他本人却安然无恙。这并不是意外，而是左宗棠有意为之，刻意留他性命。

左宗棠考量得很客观：董福祥常年扎根西北，熟悉当地环境，麾下有数万本地部众，擅长野战、吃苦耐劳，非常适配西北战场的作战需求。如果将他处死，零散部众无人管束，很可能四散作乱，继续扰乱地方，增加平叛难度。

本着稳定局势、就地用人的想法，左宗棠当众赦免董福祥，将其手下人马整编为董字三营，统一发放粮饷，待遇与湘军一致，只严明军纪，要求全员令行禁止。

死里逃生的董福祥深知机会难得，彻底收敛旧习，诚心归顺效力。他带领部下发挥地形优势，主动承担最难的清剿任务，多次拿下湘军久攻不破的山寨据点，战损低、效率高，稳步肃清各地叛乱。

立下诸多战功后，董福祥始终保持谦卑心态，从不居功自傲，严格约束部下。左宗棠看在眼里，后续举荐他任职镇守边疆，让其继续守护西北安定。

纵观整件事可以看出，真正高明的管理，不是一味严苛惩戒，而是因地制宜、知人善任。包容可用之人、给人改过机会，才能解决实际问题、稳住大局。

放在当下生活和工作中，这种务实包容的处事方式，依然值得我们借鉴。你认为用人过程中，能力和品性哪个更重要？