职场中的6条底线：

1、不管领导如何倡导，给别人提意见也是忌讳

提别人的意见一定要慎重再慎重，不管别人表面上多欢迎你提意见，但内心里能真正接受的人通常都是圣人，只存在于我们脑子里。

2、投诉或许可以解决你的一些问题，但你的生存空间会越来越小

很多人遇到点不公平，遇到点自己利益受损，喜欢用投诉的方式来解决这些问题，或者投诉到老板那里，或者投诉到相关管理部门，其实，投诉是最危险的解决问题方式，通常会与单位座下仇恨来，道理你都懂的。

3、与领导争吵也许你会赢，但最终输的一定是你

这个底线更不要破，你与领导吵，最后可能吵到领导输给你，但领导毕竟是领导，各方面都比你强百倍，最后吃亏的一定是你，你一定会输掉。

4、多管闲事可以让你解气，但事后一定会让你更加生气

本来多管闲事是那些爱多事的人做的，别人的事学会尊重，不要强加干涉。

5、在职场上公平永远只是对个别人的，而这个个别人通常都不会是你

很多人对职场的期待很强烈，觉得职场是一个公平竞争的环境，但是你栽了几个跟头之后，就会发现市场上的公平只是对个别人的，都是哪些人，这个你懂。

6、据理力争看上去很美，但理往往不在你手里
当我们遇到一些困惑的时候，很多人鼓足了勇气据理力争，结果争来争去，发现里压根就不在自己手里，因为自己根本说了不算。

刚入职场的时候，不少人都把“事事客气、处处礼貌”当成了保命的生存法则，开口必带“请”“谢谢”，同事塞过来的杂活不敢推，临时加的分外任务也笑着接，生怕哪句话说重了得罪人，以为这就是大家说的高情商。

可时间长了才发现，这份没边界的过度礼貌，反倒成了别人得寸进尺的底气。你帮同事做了十次他的本职工作，就一次没腾出空来拒绝，对方反倒先甩起了冷脸；开会讨论总想着附和别人的意见，轮到自己发言时，观点三番两次被人轻易打断，慢慢就成了团队里没存在感的透明人。

其实职场里的尊重从来不是靠放低姿态换来的，大大方方不卑不亢才是最舒服的状态。不想接的活直接说“我手头的项目赶进度，实在腾不出手”，不用绞尽脑汁找一堆委婉的借口；提前列好自己的底线清单，下班后非紧急工作不接，不属于自己的核心职责不随便揽；发言时放缓语速，用确定的语气说出自己的想法，别总用“可能”“大概”弱化自己的分量。

礼貌该带点锋芒，温柔也得有力量，先把自己的时间和精力护住，别人才会真正把你的专业和边界放在眼里。