台企使用印度劳工事件，在网友和市民的努力下，终于迎来了检查。涉事企业为常熟董浜镇台资汽车零部件厂盛茂。

这事最初是工厂的迎新推文捅了娄子，把印度务工人员称作“同胞”惹得网友不适，删文改词也压不住舆论，大家很快把目光对准了用工合规问题。

流出的厂区实拍里，这些印度工人干的全是拧螺丝、装零件的基础流水线活，没任何技术门槛。这类岗位国内从不缺人手，根本不符合外籍用工的前提。

我国对外籍在华就业有明确规定，聘用岗位必须是国内暂缺合适人选的特殊岗位，还要配齐就业许可、工作签证、居留证件，三样缺一不可。

常熟当地市民和务工者纷纷站出来，通过12345热线和劳动监察渠道实名举报，上万条投诉线索汇集，直接让这事被列为重点督办案件。

人社、公安出入境、台办三部门组成专项工作组，直接进驻厂区开展核查，调走全部签证材料、薪资记录、考勤台账，逐项核对不留漏洞。

有知情人士透露，这批印度工人的用工成本仅为同岗位本地工人的一半，企业靠这套操作一年能省几十万人力开支，还能压低社保缴费基数。

更让本地工人心里不是滋味的是，这些外籍工人吃住全包，节日生日都有专属福利，反观不少本土普工，连加班补贴都没落实，基础福利一片空白。

这种低工资加高福利的操作，本质是企业钻规则空子压缩基本工资基数，以此少缴社保和加班费，不止用工违规，还触碰了劳动报酬的法律红线。

目前外界有两种核心违规猜测，要么是工人持旅游、商务签非法入境务工，要么是企业虚报高端技工岗位骗资质，实际安排干普通流水线活。

一旦查实违规，处罚力度并不轻，按法律规定非法聘用外国人，每一人可处一万元罚款，总额最高十万元，还要没收企业的违法所得。

这事从始至终都不是排外，大家抵触的是不守规矩的投机操作，是挤占本地就业岗位、损害本土劳动者合法权益的违规行为。

眼下调查工作还在稳步推进，全网都在等官方的正式通报，没人希望这事草草收场，都盼着能查个水落石出，给劳动者一个公道说法。

这件事也给所有制造企业敲响了警钟，靠钻法律空子省成本走不长远，合规用工、尊重劳动者权益，才是企业经营的立身之本。

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