非法用工，打着交流的幌子，非法用国外工人到流水线做普工，这种企业一点社会责任都没有，就为了一点人工成本，有本事就是印度设厂，被印度阿三给骗的亏的一毛不剩

这种钻法律空子的操作早就不是新鲜事，今年六月泉州一家体育用品公司，非法聘用八名缅甸籍流水线工人，直接领到八万元罚单。

我国出境入境管理法有明确规定，非法聘用外国人每一人就要罚款一万元，总额最高不超十万元，违法所得也会被全数没收。

广西鹿寨曾有木业公司招用无合法手续的外籍人员，安排在木板加工流水线上干活，最后工人被拘，企业也被罚了一万元。

放着国内充足的劳动力不用，偏要走歪路用非法外籍工，本质就是抢本土工人的饭碗，把省钱摆在了社会责任前面。

不少企业总抱着没人查到的侥幸，打着文化交流、劳务合作的幌子打擦边球，以为能悄无声息压缩成本，实则早踩了法律红线。

真要是一门心思贪图人工成本低，大可直接去印度设厂，可真跑去印度落地的企业，没几个能顺顺当当赚到钱。

小米曾在印度被执法局冻结近四十八亿资金，后续还启动了罚没程序，叠加渠道欠款损失，实打实栽了个天大的跟头。

比亚迪计划投资十亿美元在印度建电动车工厂，前期土地、基建投入都砸了进去，最后被印方以安全为由直接叫停。

上海电气给印度莎圣电厂供应十三亿美元设备，货物交付调试完成后，尾款却被长期拖欠，就算仲裁胜诉回款也大打折扣。

保变电气当年远赴印度布局特高压业务，经营多年持续亏损，技术和产线成果被本土企业拿走，最后只能低价甩卖股权离场。

一门心思盯着那点微薄的人工差价，既不想遵守国内的用工法规，又摸不清海外的营商风险，到头来只会坑了自己。

真正能做长久的企业，从来不会在合规用工上耍小聪明，更不会靠钻法律空子降成本，守好底线才是经营的根本。

企业扎根国内市场，享受着发展带来的各项红利，就得承担对应的社会责任，保障本土劳动者权益是最基本的底线。

耍小聪明省下来的那点成本，迟早要以更昂贵的代价还回去。合规经营、守住本心，才是企业走得长远的唯一正道。

各位读者你们怎么看？评论区留言讨论吧！