现在的职场圈子里，有个怪现象：只要印度裔经理上位，画风瞬间跑偏。先是清理异己，接着疯狂安插“同乡会”，把原本多元的团队搞成了家族式企业。这种抱团文化在英国职场早已司空见惯，如今蔓延开来，简直像是一场没有硝烟的渗透。


IBM裁撤研发团队这事儿，真是让人脊背发凉。千把号人，三分钟的一纸通知，直接被踢出局，要么背井离乡去班加罗尔，要么卷铺盖走人。这哪是管理，简直是精准的降维打击。


我们总谈开放包容，可当这套规则被利用来蚕食本土空间时，这笔账怎么算都是亏的。看着那些被腾出来的工位，被换成七大姑八大姨的“自己人”，不得不感叹，这哪是选拔人才，分明是给利益集团输送养分。

职场本就是残酷的丛林，但当“管理”演变成“占领”，这游戏规则，怕是真得重新审视了。

说真的这事儿看得我心里堵得慌，但转念一想咱能做的就是把自己练硬。别管外面风怎么吹，有本事的人走到哪儿都有饭吃。与其担心被卷出局不如想想怎么让自己变得不可或缺。

你们有没有遇到过这种奇葩事儿？评论区聊聊