杭州，22岁的罗女士，遇上了一件糟心事。

4月9号，她刚入职一家汽车销售公司，做DCC助理，月薪7000。
才干了13天，她跟公司提了一句要请婚假。
结果第二天，领导直接找她谈话：你胜任不了这份工作，主动离职吧，我帮你走流程。

罗女士懵了。

更让她没想到的是，从那天起，她的企业微信登不上了，门禁失效了，连上下班打卡都打不了。
她想，既然系统都给我停了，去了也白去，就没再去公司。

4月28号，她收到了公司的解除劳动合同通知书。
上面写得清清楚楚：4月20日至28日，连续旷工9天，经多次催告仍未办理请假手续，属无故旷工，即日起解除劳动关系。

罗女士气不打一处来。
是你们把我权限都撤了，我怎么上班？怎么打卡？
这不是摆明了逼我走，还要倒打一耙说我旷工吗？

她跟公司说了自己已经怀孕的事，没用，公司还是坚持要开除。
没办法，她和丈夫找来了记者。

 

事情得从头说起。

今年1月份，罗女士去这家公司面试。
那时候她确实是单身，公司问了，她也如实说了。
可3月份，她发现自己怀孕了，就和男友领了结婚证。
4月份入职的时候，公司没再问她的个人情况，她也就没提结婚怀孕的事。
在她看来，这是个人隐私，你没问，我何必主动说？

可公司不这么想。
店长接受采访时说，罗女士总共就上了9天班。
这9天看下来，状态不行。产品知识背不下来，还迟到、睡懒觉，综合评估就是不适合这个岗位。
店长还特意强调：婚假、生育都是员工该有的权利，这次解除合同，真不是因为她怀孕，就是因为旷工。

罗女士的丈夫不认这个说法。
不提婚假的时候，啥事没有。
头天晚上刚在手机上说要请婚假，第二天就说不胜任了？
天底下哪有这么巧的事？

 

公说公有理，婆说婆有理。
这事到底谁对谁错？

先说说大家最关心的一个问题：面试说单身，入职就怀孕，算不算欺诈？

不算。
怀孕是个人隐私，一般岗位，员工没有主动告知的义务。
公司没问，人家不说，不违法。
公司也不能光凭"隐瞒怀孕"这一条，就解除劳动合同。
除非是高空、井下、重体力这些特殊岗位，出于安全考虑，才需要提前说明。

再说说旷工的事。

《女职工劳动保护特别规定》第五条写得明明白白：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得予以辞退，不得解除劳动合同。

但话分两头说。
孕妇也得遵守公司规章制度。
如果真的无缘无故长期不来上班，公司是可以辞退的，还不用赔钱。

可罗女士这个情况，不一样。

是公司先停了她的系统权限、撤了她的门禁。
等于公司先把话撂这了：我们不想让你来了。
这种情况下，员工不去上班，不能算旷工。
反而应该认定，是公司单方面解除了劳动关系，而且是违法解除。
违法解除的后果是什么？
2N赔偿。
干了不到半年，N是半个月工资，2N就是一个月工资，7000块。
钱不多，但道理得讲清楚。

 

说白了，这事公司有点操之过急。
觉得人家不胜任，可以走试用期考核流程，该怎么评估怎么评估，证据留好，该辞退辞退。
人家一提婚假，立马就停权限、逼离职，这操作太糙了。
本来占理的事，这么一弄，反而把自己套进去了。

罗女士这边呢，面试时说单身是实话，入职前结婚怀孕也是实话，没骗人，只是没说。
法律上站得住脚。
但情理上，确实容易让公司觉得被"套路"了——招进来没几天，婚假产假连着来，换谁当老板都头疼。

目前罗女士已经申请了劳动仲裁，结果还没出来。

最后给大家提三个醒：

第一， 找工作时，怀孕不是必须主动说的。但如果岗位确实不适合孕妇，建议坦诚一点，对双方都好，免得日后麻烦。

第二， 开公司的，觉得员工不行，一定要走正规流程，留好证据。别上来就停权限、逼离职，很容易从"有理"变成"违法"。

第三， 打工人遇到类似情况，别慌。先看看公司操作合不合法，该仲裁仲裁，该维权维权，别吃哑巴亏。

你们觉得，这事到底谁更有理？